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저자정보
김재형 (성균관대학교 공공인재개발연구센터) 박성민 (성균관대학교)
저널정보
단국대학교 융합사회연구소 융합사회와 공공정책 융합사회와 공공정책 제14권 제3호
발행연도
2020.1
수록면
3 - 33 (31page)

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본 연구는 공무원의 적극행정 강화를 위해 공직사회 상사의 변혁적 리더십, 학습지향성, 공공봉사동기와 적극행정 간의 관계를 규명하고자 하였다. 그리고 이들 변인 간의 관계가 공개경쟁채용과 경력경쟁채용 등에 따라 달라지는 점을 규명하고자 하였다. 연구결과로, 변혁적 리더십은 학습지향성과 공공봉사동기, 적극행정에 긍정적 영향을, 학습지향성과 공공봉사동기는 적극행정에 각각 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 변혁적 리더십은 학습지향성과 공공봉사동기를 매개로 적극행정에 긍정적 영향을 미치며, 채용유형은 변혁적 리더십과 적극행정 사이에서, 공공봉사동기와 적극행정 사이에서는 조절변수로서 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 해당결과는 다음과 같은 시사점이 있다. 먼저, 공직사회 상사가 변혁적 리더십을 발휘할 수 있도록 환경을 조성해야 한다. 또한, 학습지향성이 높은 공무원을 대상으로 Role model이 될 수 있는 공직사회 상사로부터 다양한 형태의 교육을 받을 수 있는 여건을 제공하는 것이 필요하다. 그리고 공공봉사동기를 가진 공무원을 모집 및 선발하는 방안 개발이 필요하다.
#변혁적 리더십 #적극행정 #학습지향성 #공공봉사동기 #채용유형

목차

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강나율 / 2018 / 공무원의 직업가치 인식이 잡크래프팅과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구: 인식된 조직미덕의 조절효과를 중심으로 / 한국행정학회 학술발표논문집 :327~351 google schola 강나율 / 2019 / 공직 내 적극행정의 영향요인에 관한 연구: 조직 행태주의적 관점에서 / 한국행정논집 31(4):879~909 dbpia 고재권 / 2017 / 리더의 유형에 따른 조직구성원의 혁신행동에 관한 연구: 개인-상사적합성의 조절효과를 중심으로 / 한국정책과학학회보 21(3):49~67 dbpia 고재권 / 2020 / 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구 – 조직신뢰의 조절효과를 중심으로 / 한국인사행정학회보 19(1):73~91 dbpia 김국진 / 2019 / 직무자율성과 목표명확성이 공무원의 혁신행동에 미치는 영향: 관리자와 비관리자 간 차이를 중심으로 / 한국인사행정학회보 18(4):1~32 dbpia

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