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자료유형
학술저널
저자정보
김기춘 (대전대학교 산학협력단) 김미경 (한국토지주택공사 토지주택연구원) 문재승 (대전대학교)
저널정보
KNU기업경영연구소 기업경영리뷰 기업경영리뷰 제12권 제1호
발행연도
2021.1
수록면
163 - 179 (17page)

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최근 능력 위주의 승진 문화 확산 등으로 인해 이른바 ‘나이 어린상사’가 늘고 있으나, 나이에 따른 서열 체계가 익 숙한 직장인들은 이런 새로운 흐름에 상당한 스트레스를 받고 있는 것으로 나타났다. 어린상사와 같이 근무하는 것 에 대해 구성원이 스트레스를 받는 가장 큰 원인은 바로 자신의 위치에 대한 ‘심리적 불안감’이라 할 수 있다. 이러한 심리적 불안감은 궁극적으로는 이직으로 연결될 수 있다. 그러나 이러한 어린상사의 영향에 관한 논의와 실증 연구 는 거의 없는 실정이다. 따라서 본 연구는 어린상사에 대한 구성원의 심리적 계약위반 지각을 통해 직무열의에 미 치는 과정을 탐색하고, 리더 정당성이 심리적 계약위반 지각에 미치는 조절영향을 탐색하고자 한다. 이에 따라 설 정한 가설을 검증하기 위해 다양한 기업에 근무하는 254명으로부터 수집한 설문을 분석하였다. 실증분석 결과 첫 째, 어린상사는 구성원의 심리적 계약위반에 영향을 미치지 않았다. 둘째, 심리적 계약위반은 직무열의에 부정적 영향을 주었다. 셋째, 어린상사와 직무열의의 관계에서 심리적 계약위반의 매개효과가 확인되지 않았다. 넷째, 어 린상사와 심리적 계약위반 관계에서 리더 정당성의 조절효과가 확인되었다. 연구결과를 바탕으로 이론적 및 실무 적 시사점을 제시하면서 향후 연구방향을 제안하였다.
#어린상사 #심리적 계약위반 #리더 정당성 #직무열의

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