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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이민욱 (히든그레이스) 장미영 (숭실대학교)
저널정보
아시아문화학술원 인문사회 21 인문사회 21 제11권 제4호
발행연도
2020.1
수록면
1,279 - 1,292 (14page)

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본 연구는 인적자본기업패널(HCCP)을 활용하여 어떠한 기업문화가 건강한 기업을 만드는지 알아보고자 하였다. 기업문화 유형화를 위하여 대상중심접근의 잠재프로파일 분석을 실시하였으며, 건강한 기업의 지표로서 직무만족, 조직몰입, 의사소통, 신뢰와 기업문화와의 관련성을 살펴보았다. 연구결과 첫째, 기업문화는 위계중시 기업문화, 일반 기업문화, 협력 및 과업중시 기업문화의 3가지 유형으로 구분할 수 있었다. 둘째, 도출된 기업문화 유형과 종속변수간의 관계를 살펴본 결과, 직무만족, 조직몰입, 신뢰, 의사소통 모두 협력 및 과업중시 기업문화, 일반 기업문화, 위계중시 기업문화 순으로 높게 나타남을 확인하였다(p<.001). 본 연구는 특정 기업이나 산업에 국한되지 않고 광범위하게 조사된 자료를 활용하여 국내 기업의 전반적 기업문화를 재유형화 하였다는 데 의의가 있다. 이러한 연구결과를 기반으로 조직차원의 기업문화와 건강한 조직에 관한 정책적, 실천적 함의를 논의하였다.
#기업문화 #직무만족 #조직몰입 #신뢰 #의사소통

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