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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2020.1
- 수록면
- 101 - 131 (31page)
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본 연구는 기초지방자치단체 하위직 신규 공무원을 대상으로 멘토링이 조직몰입에 미치는 직접효과를 규명하고, 멘토링과 조직몰입 간의 관계에서 조직문화의 조절효과를 실증분석 하였다. 분석 결과, 기초지자체 하위직 신규 공무원이 인식하는 멘토링의 수준은 직접적으로 조직몰입에 긍정적인 영향을 주었다. 이와 더불어 관계지향문화를 제외한 변화지향문화, 과업지향문화, 위계지향문화가 멘토링과 조직몰입의 관계를 조절하는 것으로 나타났다. 구체적으로 기초지자체 하위직 신규 공무원의 멘토링에 대한 인식수준이 높을수록 변화지향문화 수준과 위계지향문화 수준이 높은 기초지자체가 각각 해당 문화 수준이 낮은 기초지자체 보다 조직몰입의 수준이 높았다. 이와 반대로 멘토링의 인식수준이 높을수록 과업지향문화 수준이 높은 기초지자체가 해당 문화 수준이 낮은 기초지자체보다 조직몰입의 수준이 높았다. 이러한 연구결과를 바탕으로 시사점과 연구의 한계점 및 향후 연구방향에 대해 논의하였다.
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권혁철 / 2013 / 경쟁가치모형을 적용한 한국군 조직문화 차이에 관한 실증적 연구
김명옥 / 2014 / 멘토링 기능이 신입비서의 조직적응에 미치는 영향에 관한 연구 - 감성지능을 조절변수로 하여 - / 비서·사무경영연구 23(1):165~196
김병섭 / 1997 / 세대 간 의식구조 차이와 조직 관리방안-경찰공무원을 중심으로 / 행정논총 35(1):129~158
김선구 / 2011 / 멘토링 기능이 조직몰입에 미치는 영향에 대한 조절요인 효과 / 상업교육연구 25(2):187~215
김성신 / 2010 / 지방공무원의 직무만족과 조직몰입의 결정요인에 관한 연구 : 5급 공무원과 9급 공무원을 중심으로
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