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공공부문에서의 다양성 관리에 대한 관점은 여러 이론적 틀 안에서 발달되어 왔다. 일부 학계에서는 다양성 관리 접근법을 넘어서는 “비판적 다양성 접근법”을 제시하기도 하고, 어떤 학자들은 포괄적 관점으로서의 “다문화 환경 다양성”을 제시하기도 한 바 있다. 본 논문은 이러한 다양성 관리 부문에서의 다양한 관점을 조직관점에서 보다 나은 이해를시도하고자 한다. 의미, 취지, 다양성의 이슈 등의 관점에서 학문적으로 발달되어 온 다양성 관리에 논의를 살펴보고 논의의 차이 및 특징을 분석한다. 선행연구 및 최신 다양성 관리 문헌 분석에 따르면, EQUAL OPPORTUNITIES (동등 기회) 관점과 다양성 관리 관점의 경계는 모호하고 다양성 이해의 변화를 위한 학문적 시도는 제한적인 것으로 평가된다. 실증연구들도 이러한 제한성을 뒷받침하고 있다. 이러한 간극은 ‘평등’과 ‘효율성’의 가치연결의 복잡성에서 기인하는 것으로 보인다.
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참고문헌 (42)
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Bailey, M. / 2004 / Representative Bureaucracy: Understanding its Past to Address its Future / Public Administration Review 64(2):246~249
Bairoh, S. / 2008 / Current Debates on Classifying Diversity Management: Review and a Proposal
Brown, G. / 1993 / The Implications of Work Force Diversification in the US Forest Service / Administration & Society 25(1):85~113
최도림 / 2012 / 다양성에 대한 이론 및 연구 동향과 한국에의 적용 가능성 / 한국인사행정학회보 11(1):111~129
Coleman, S. / 1998 / Bureaucracy as a Representative Institution: Toward a Reconciliation of Bureaucratic Government and Democratic Theory / American Journal of Political Science :717~744
Bairoh, S. / 2008 / Current Debates on Classifying Diversity Management: Review and a Proposal
Brown, G. / 1993 / The Implications of Work Force Diversification in the US Forest Service / Administration & Society 25(1):85~113
최도림 / 2012 / 다양성에 대한 이론 및 연구 동향과 한국에의 적용 가능성 / 한국인사행정학회보 11(1):111~129
Coleman, S. / 1998 / Bureaucracy as a Representative Institution: Toward a Reconciliation of Bureaucratic Government and Democratic Theory / American Journal of Political Science :717~744
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