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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
최성주 (경희대학교) 이근주 (이화여자대학교) 최유진 (이화여자대학교)
저널정보
한국인사행정학회 한국인사행정학회보 한국인사행정학회보 제17권 제4호
발행연도
2018.1
수록면
1 - 28 (28page)

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급속한 세계화와 국가 간 이주민의 증가, 사회적 정의에 대한 인식 제고로 인해 다양성과 사회적 통합에 대한 관심이 높아지고 있음에도 불구하고 다양성에 대한 이해는 부족한 실정이다. 결혼이주자나 외국인 노동자, 탈북민 등 사회적 소수자들을 대상으로 한 통합적 복지정책에 대한 논의가 시작되었으나 현재까지는 논의의 범위나 대상이 매우 제한적이다. 본 연구의 목적은 해외 및 국내문헌을 비롯한 폭넓은 문헌연구를 통해 선행연구에서 논의된 다양성의 개념과 유형을 소개하고 관련한 이론적 관점들을 고찰하여 다양성의 이해를 돕는데 있다. 그리고 다양성이 개인과 조직에 가져올 수 있는 결과를 논의하고 다양성의 긍정적인 효과를 높이고 부정적인 결과는 줄이는 효과적인 다양성 관리방안 및 전략에 관한 제언 및 향후 연구방향을 제시하며 글을 마무리한다.
#diversity #diversity management #social integration

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노종호 / 2009 / 우리나라 공무원의 다양성 인식과 효과에 관한 연구: 외국인 공무원 채용에 대한 인식을 중심으로 / 행정논총 47(1):233~254 google schola 노연희 / 2012 / 팀의 구성이 팀 수행에 미치는 영향: 인구통계학적 다양성, 인지다양성 및 성격 특성을 중심으로 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 25(4):861~887 dbpia 박윤경 / 2009 / 다문화가정 학생의 학교생활 실태에 대한 조사 연구 : 집단 간 차이와 집단 내 다양성 / 시민교육연구 41(1):41~71 google schola 윤준희 / 2013 / 다양성 지각 정도가 팀의 성과에 미치는 영향: 갈등의 조절효과를 중심으로 / 품질경영학회지 41(2):289~300 Crossref 이근주 / 2012 / 다양성의 유형화를 위한 시론적 연구 / 한국인사행정학회보 11(1):175~197 google schola

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