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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이혜림 (숙명여자대학교) 최규상 (숙명여자대학교)
저널정보
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 경영컨설팅연구 제17권 제3호
발행연도
2017.1
수록면
47 - 56 (10page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2017

반 강제적 회식이 직무만족과 이직의도에 미치는 영향 : 개인-조직 적합성의 조절효과
이혜림 ,  최규상 경영컨설팅연구 2017.01 학술저널

2014

반 강제적 회식문화가 이직의도, 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구: 개인-조직 적합성의 조절효과 분석
이혜림 경영학과 2014.01 학위논문

초록· 키워드

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회식은 조직생활에서 빠질 수 없는 조직문화의 하나로 여겨지고 있다. 회식은 시대의 변천에 따라 음주회식, 문화회식 등 다양한 회식문화로 발전하고 있다. 본 연구에서는 집단주의 성향이 강한 국내 조직들 사이에서 널리 시행되고 있는 회식 중에서 반 강제적 회식에 초점을 두고, 이를 공동체 가치가 강조되는 집단주의 조직문화에서 시행되는 문화 이벤트로 파악하여 조직구성원의 직무만족과 이직의도에 미치는 영향을 살펴보았다. 또한 개인-조직 적합성이 높고 낮음에 따라 반 강제적 회식이 직무만족과 이직의도에 미치는 영향도 살펴보았다. 본 연구의 자료는 국내 기업에 종사하는 200명을 대상으로 한 설문조사를 통해 구하였다. 연구결과를 요약하면, 첫째 반 강제적 회식은 직무만족에 부(-)의 영향을 미치고, 반 강제적 회식은 이직의도에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 개인-조직 적합성의 조절효과를 분석한 결과, 개인-조직 적합성이 낮은 조직구성원에게 반 강제적 회식이 이직의도에 미치는 효과는 통계적으로 유의하지 않았지만, 개인-조직 적합성이 높은 조직구성원에게는 반 강제적 회식이 이직의도에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이상의 연구결과를 바탕으로 시사점을 논의하였다.
#Semi-coercive Social Gathering #Job Satisfaction #Turnover Intention #Person-organization fit

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참고문헌 (36)

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고용노동부 / 2013 / 일가(家)양득 매뉴얼 google schola 김종연 / 2017 / 조직몰입, 조직갈등이 이직의도에 미치는 영향 : 인력과정 유형의 조절효과를 중심으로 / 경영컨설팅연구 17(1):171~171 dbpia 박현정 / 2014 / 개인-조직 적합성과 선제적 행동의 관계에 대한 조직매력성의 매개역할 / 경영컨설팅연구 14(1):75~99 dbpia 삼성경제연구소 / 2011 / 신세대의 특성과 조직관리 방안 google schola 윤광현 / 2013 / 직무만족과 조직응집력 간의 관계 연구 : 조직시민행동의 매개효과 / 경영컨설팅연구 13(3):113~133 dbpia

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