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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
정예지 (이화여자대학교) 윤정구 (이화여자대학교)
저널정보
한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 조직과 인사관리연구 제41권 제3호
발행연도
2017.1
수록면
1 - 36 (36page)

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본 연구에서는 현대 조직 성과 창출의 기본 엔진으로 등장한 팀이 고성과를 창출하는 선행 요인으로서 사회적 자본과 문화적 자본의 역할을 알아보고 이 과정에서 팀 동적역량의 역할을 규명하고자 한다. 팀이 보유한 기존 자본을 효율적으로 활용(exploitation)하고 새롭게 효과적으로 탐색(exploration)하는 능력으로서의 팀 수준 동적역량(team dynamic capability)은 성과 달성에 주요한역할을 담당하고 있다는 결과가 지속적으로 도출되고 있다. 따라서 본 연구에서는 팀이 보유한여러 자본들 중에서도 팀 구성원이 사회적 네트워크를 통해 동원할 수 있는 자원인 팀 사회적 자본과 팀 고유의 정신모형인 팀 문화적 자본이 팀의 운영성과와 창의성과에 미치는 영향력을 알아본다. 또한 한 발 더 나아가 이 과정에서 팀의 자본을 활용하고 탐색하는 팀 고유의 프로세스인동적역량이 팀 자본과 팀 성과 관계를 매개할 것이라 주장한다. 연구 결과, 사회적 자본은 팀 수준의 자원 탐색 활동에, 문화적 자본은 활용 활동에 통계적으로 유의한 정(+)의 영향력을 미치는것으로 밝혀졌으며 활용과 탐색 모두 팀의 운영성과 및 창의성과에 긍정적 영향력을 행사하는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 바탕으로 팀의 사회적･문화적 자본 및 활용과 탐색이 팀에게주는 함의와 관리자에게 주는 시사점에 대해 심도 있게 논의하였다.
#social capital #cultural capital #team dynamic capability #exploration #exploitation #team performance #team innovativeness

목차

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김문주 / 2011 / 팀 다양성 수렴 메커니즘이 팀 성과에 미치는 영향에 관한 이론적 고찰 / 경영학연구 40(1):97~137 dbpia 김은실 / 2014 / 긍정심리자본 및 사회적 자본과 개인 창의성의 관계 / 조직과 인사관리연구 38(1):93~122 google schola 배종석 / 2010 / 양면성 인적자원관리 시스템의 조직화 양식 / 조직과 인사관리연구 34(2):31~68 dbpia 徐正敎 / 2003 / 文化産業投資의 經濟的 波及效果分析 / 경제학연구 51(1):3~87 google schola 유경훈 / 2015 / 대학생의 성별에 따른 집단창의성과 창의적 환경 / 한국산학기술학회논문지 16(12):8416~8423 dbpia

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