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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
서용수 (대한국토정보공사 지적연구원) 최승영 (목포대학교)
저널정보
한국지적학회 한국지적학회지 한국지적학회지 제33권 제2호
발행연도
2017.1
수록면
33 - 46 (14page)

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최근 정부에서는 미래 국가경쟁을 이끌어나갈 인재를 양성하고 학벌이 아닌 능력중심 사회를 구현하기 위해 산업별로 NCS를 개발하였으며, 능력있는 인재를 확보하기 위해 공공기관 신입사원선발방식을 직업기초능력과 직무수행능력을 중심으로 한 NCS기반의 새로운 능력중심채용방식으로 전환을 추진하고 있으나, 현행 능력중심채용방식으로는 분야별 특성에 맞게 개발된 NCS 능력단위를 지원자가 이수하였는지에 대한 검증체계가 미흡하여 지원자의 실무적인 직무능력을 판단하는데 어려움이 있다. 이에 본 연구에서는 한국국토정보공사 신입사원을 대상으로 설문조사를 실시하여 NCS기반의 능력중심채용 선발 방식의 문제점 파악하고 이에 대한 개선방안으로 지적분야의 과정평가형 자격제도 도입, NCS 심층면접방법을 도입할 것을 제안하였다.
#NCS(National Competency Standards) #competency-centered recruitment #Job basic ability #Job performance ability #Course evaluation qualification system

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참고문헌 (10)

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김진실 / 2016 / 능력중심 채용확산에 따른 대학에서의NCS 활용방안 / 한국행정학회 학술대회 발표논문집 (1) google schola 노영규 / 2016 / 공공기관 NCS기반 채용의 효과성에관한 연구 google schola 배창옥 / 2016 / NCS기반 능력중심채용 성과분석연구 / 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 (1) dbpia 서용수 / 2016 / 지적분야 자격제도 개선을 위한 NCS 평가모형 구축에 관한 연구 dbpia 서용수 / 2016 / 지적분야 과정평가모형 구축에 관한 연구 / 지적과 국토정보 46(2):297~312 dbpia

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