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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
백평구 (중원대학교)
저널정보
중앙대학교 한국인적자원개발전략연구소 역량개발학습연구 역량개발학습연구 제11권 제3호
발행연도
2016.1
수록면
77 - 105 (29page)

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이 연구의 목적은 기업 조직 맥락에서 여성 관리자의 여성적 리더십에 대한 주관적 인식을 분석하고 조직 내 여성 관리자를 대상으로 하는 인적자원개발 실천에 대한 시사점을 도출하는 데에 있다. 연구 목적 달성을 위해 국내 IT 서비스 부문 대기업 A사의 직원 18명을 대상으로 여성 관리자 리더십에 대한 주관적 인식을 분석하였다. 주관성 분석을 위해 Q방법론을 활용해 분석한 결과 여성 관리자 리더십에 대한 네 가지 관점을 도출하였다. 유형1은 ‘조직문화 변화 주도형’으로 여성 관리자의 능력을 인정하며 고유한 특성을 보유한 여성 관리자가 남성 중심의 조직에 변화를 주도할 수 있는 가능성에 주목하였다. 유형2는 ‘대안적 리더십 추구형’으로 여성 관리자가 직면한 리더십 장벽에 주목하면서도 남성 관리자 중심으로 정의된 리더십과는 다른 여성적 리더십의 존재와 의의를 중요하게 인식하였다. 유형3은 ‘리더십 장벽 극복형’으로 여성 관리자가 직면한 리더십 장벽에 주목하면서 현재 조직의 여성 관리자들의 리더로서의 능력을 신뢰하는 것을 강조하였다. 유형4는 ‘남성 중심 조직 적응형’으로 여성 관리자의 남성 중심 조직 운영에 대한 적응을 지지하였다. 유형별 특성과 유형 간 차별성에 대한 검토 결과에 비추어 봤을 때, 조직 내 인적자원개발 실천은 기업 조직 여성 관리자들이 자신만의 고유한 리더십의 의미를 구체화하고 이를 실행할 수 있도록 조직을 변화시키는 역할에 주목할 필요가 있다. 아울러 향후 조직 내 여성 관리자에 대한 리더십 프로그램에서는 남성성과 여성성의 공존을 지향하는 젠더 중립적 접근을 강화해야 할 것이다.
#feminine leadership #feminist leadership #leadership barriers #critical human resource development #Q methodology

목차

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강정애 / 2010 / 리더십론 / 시그마프레스 google schola 강형철 / 2005 / 여성 리더십의 재발견:다학문적 시각에 의한 새로운 패러다임 / 숙명여자대학교 출판국 google schola 김경모 / 2005 / 일간지의 여성인물 보도방식의 차이에 관한 연구 - 기자 성별과 조직 성비 요인의 영향력 분석 / 한국언론정보학보 29:7~41 dbpia 김남희 / 2009 / A Review of Company-Sponsored Training Programs for Women Employees / HRD연구 11(3):213~231 dbpia 김양희 / 2006 / 여성, 리더 그리고 여성 리더십 / 삼성경제연구소 google schola

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