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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
배건 (한국장애인멘토링협회 대표이사) 이규만 (상지대학교)
저널정보
KNU기업경영연구소 기업경영리뷰 기업경영리뷰 제9권 제2호
발행연도
2018.1
수록면
193 - 207 (15page)

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이 논문의 연구 히스토리 (3)

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조직에서 부정적 행동에 대한 연구의 관심이 높아지면서 리더십 연구도 효과적인 리더십 행동에서 비효과적인리더십 행동으로 초점이 바뀌고 있는 추세이다. 본 연구에서는 역기능적 리더십 행동을 나타내는 비인격적 감독을 다루고자 한다. 연구목적은 상사의 비인격적 감독이 부하의 이직의도에 어떠한 영향을 미치며, 또한 이들 간의관계에서 직무스트레스와 회복탄력성이 조절역할을 하는지를 검토하는 데 있다. 이를 위해 411명의 육군 초급간부들을 대상으로 실증연구를 진행하였다. 분석결과 비인격적 감독은 부하의 이직의도에 긍정적인 영향을 미치며, 회복탄력성은 비인격적 감독과 이직의도 간의 관계에서 조절효과가 있는 것으로 나타났지만 직무스트레스는 조절효과가 없는 것으로 확인되었다. 이러한 결과를 토대로 이직의도에 영향을 미치는 비인격적 감독을 최소화하기위한 방안과 함께 구성원의 회복탄력성을 강화시키기 위한 대안을 제시하였다. 끝으로 본 연구의 한계점 및 향후연구방향을 논의하였다.

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