메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류
인문학
인문학 일반 역사학 철학 종교학 어문학 기타 인문학
사회과학
사회과학 일반 경영학 관광학 교육학 군사학 문헌정보학 법학 사회학 신문방송학 심리과학 정치외교학 지리학 행정학 경제학 무역학 인류학 기타 사회과학
자연과학
자연과학 일반 물리학 생물학 생활과학 수학·통계학 천문학 지구과학 화학 기타 자연과학
공학
공학 일반 건축공학 기계공학 산업공학 재료·에너지공학 전기전자공학 조선해양공학 화학공학 컴퓨터학 기타공학
의약학
의학 일반 간호학 수의학 약학 한의학 기초의학 임상의학 기타 의약학
농수해양학
농수해양학 일반 농학 수산학 식품과학 임학 축산학 해상운송학 기타 농수해양학
예술체육학
예술 일반 디자인 미술 미용 사진 음악학 의상 체육 공연매체예술 기타 예술체육학
복합학
학제간연구 과학기술학 뇌인지과학 기술정책 기타 복합학

ENG

추천
검색
질문

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
현은정 (홍익대학교)
저널정보
한국전략경영학회 전략경영연구 전략경영연구 제24권 제3호
발행연도
2021.12
수록면
97 - 125 (29page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색
질문

초록· 키워드

오류제보하기
본 논문은 유연근무시간제(flexible working hours, FWH) 확산에 영향을 미친 요인을 전 세계 대기업을 대상으로 한 실증연구를 통해 조명한다. 기업의 FWH 도입을 촉진하는 거시 환경 요인과 조직 내부 요인에 대한 연구 가설을 검정하기 위해 34개 OECD 국가 출신 2,641개 상장기업을 2005년부터 2017년까지 추적하여 이들의 FWH 도입 시기에 대한 이산적 생존분석(discrete-time survival analysis)을 수행하였다. 분석 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 기업이 여성권익에 대한 정치․사회 제도적 보장 수준이 높은 국가 출신인 경우 그렇지 않은 경우에 비해 FWH를 더 빠르게 도입할 확률이 높았다. 둘째, FWH 확산 과정에서 기업들에게 동종 국가, 동종 산업 기업들로 구성된 준거집단(reference group)의 선제적 도입에 영향을 받는 양상이 나타나고 있었는데 이는 신제도주의이론(new institutionalism)에서 주장하는 바와 일치하는 결과이다. 셋째, 여성 사외이사 비율이 높거나 경영진에 대한 ESG 성과 보상제도가 마련되어 있는 기업들에게서 FWH 도입이 더 활발히 일어남을 확인할 수 있었다. 아울러 앞서 밝힌 조직 내․외부 요인들 간 상호 관계(interaction relationship)를 탐색한 결과, 동종 국가 출신 기업들의 선제적 FWH 도입이 미치는 영향은 여성권익지수가 높은 국가에서, 여성 사외이사 비율의 영향은 여성권익지수가 낮은 국가에서 더 강하게 나타났다. 마지막으로, FWH의 사회적 파급효과를 알아보고자 기업의 FWH 도입이 구성원 지역사회 봉사활동 참여에 끼치는 영향을 고정효과 로짓모형(fixed-effect logit model)을 통해 추정하였다. 여기서 두 변수 사이 통계적으로 유의미한 정(+)의 관계가 발견되었다. 본 논문은 최근 많은 주목을 받고 있는 유연근무제가 어떤 조직 내·외부 요인들에 의해 채택되어 확산되고 있는지, 또한 그 과정에서 어떤 사회적 파급 효과가 창출될 수 있는지를 종합적으로 살펴봄으로써 ESG 관련 문헌에서 상대적으로 덜 주목 받아온 근로자 관련 제도의 정착 과정에 대한 맥락적 이해를 돕는다는 점에서 의의가 있다. 이러한 연구는 기업 경영진들의 내부 구성원 관련 ESG 경영과 정부의 근로자 관련 정책 수립에 도움이 되는 실증적 기반을 제공하리라 기대한다.
#유연근무시간제 #제도 확산 #여성 사외이사 #ESG 인센티브 #신제도주의이론 #Flexible Working Hours #ESG #Practice Diffusion #Female Directors #ESG Incentive #New Institutionalism

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론과 가설
Ⅲ. 연구 방법론
Ⅳ. 연구 결과
Ⅴ. 토론 및 결론
References
Abstract

참고문헌 (81)

참고문헌 신청
Abrahamson, E. / 1993 / Institutional and competitive bandwagons : Using mathematical modeling as a tool to explore innovation diffusion / Academy of Management Review 18(3):487~517 google schola Allison, P. D. / 1982 / Discrete-time methods for the analysis of event histories / Sociological Methodology 13:61~98 google schola Amel-Zadeh, A. / 2018 / Why and how investors use ESG information : Evidence from a global survey / Financial Analysts Journal 74(3):87~103 google schola Atkinson, C. / 2009 / The role of gender in varying forms of flexible working / Gender, Work & Organization 16(6):650~666 google schola Avetisyan, E. / 2017 / The consolidation of the ESG rating industry as an enactment of institutional retrogression / Business Strategy and the Environment 26(3):316~330 google schola

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

이 논문과 함께 이용한 논문

코로나19 시기 유연근무제가 근로자의 일·생활 만족에 미치는 영향에 관한 연구
서경희 ,  이영민 사회과학연구 2023 .09
[정책제안] 인구감소 시대에 여성 경제활동 활성화와 유연근무제도의 중요성
정성미 월간 공공정책 2024 .07
포스트 코로나 시대 인사제도 개선방안 연구: 지방자치단체 유연근무제를 중심으로
이재용 ,  김정숙 지방정부연구 2021 .08
직무특성이 유연근무형태 선호에 미치는 영향 : 공공기관 활용경험과 인식을 중심으로
박한준 ,  이주경 한국정책과학학회보 2018 .12
근로시간 유연화를 위한 기업의 HRM 방향 : 전환형 시간선택제를 중심으로
송민영 ,  이영면 인적자원개발연구 2018 .06

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0

UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2022-324-000141054