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논문 기본 정보

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저자정보
김희진 (이화여자대학교) 백지연 (이화여자대학교) 이유진 (한동대학교)
저널정보
한국비서학회 비서·사무경영연구 비서·사무경영연구 제31권 제1호
발행연도
2022.3
수록면
5 - 32 (28page)
DOI
10.35605/jss.2022.03.31.1.5

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2022

여성 비서의 여성 상사와의 업무경험에 관한 질적 연구: 관계, 리더십, 커뮤니케이션 중심으로
김희진 ,  백지연 ,  이유진 비서·사무경영연구 2022.03 학술저널

2021

여성비서의 관점으로 여성상사에 대한 선입견과 리더십, 커뮤니케이션 경험에 관한 질적 연구
김희진 국제사무학과 2021.01 학위논문

초록· 키워드

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여성의 사회진출과 고위직으로의 진출은 증가하였으나 비서학 분야에서 상사는 암묵적으로 남성으로 인식되어 왔다. 다양한 분야에서 여성 리더와 남성 리더의 차이에 대한 연구가 있어왔으며 여성 리더의 증가에 따라 비서학 분야에서도 여성 상사와 비서의 관계를 살펴볼 필요가 있어졌다. 이에 본 연구에서는 여성 상사를 보좌하는 여성 비서의 경험에 대한 연구를 위해 여성 비서가 여성 상사에 대해 어떻게 생각하고 있는지 그리고 여성 상사와의 관계를 어떻게 형성하는지 살펴보았다. 또한, 여성 비서의 관점으로 여성 상사의 리더십과 커뮤니케이션을 어떻게 인지하는지 탐구하였다. 이를 위해 경력 1년 이상의 12명의 여성 비서들을 대상으로 심층 인터뷰를 진행하였다. 여성 비서는 여성 상사에 대해서 사회적 고정관념과 미디어에서 비춰지는 이미지로 우려도 갖고 있었으나 동시에 동일한 성(性)에서 오는 기대감도 나타냈다. 시간이 지남에 따라 대부분의 비서들은 여성 상사에 대한 우려에 대한 변화를 경험하였고, 여성 상사와 발전적인 관계를 형성하며 배움의 기회를 제공받는 것으로 나타났다. 여성 비서의 관점에서 여성 상사의 리더십은 관계지향적 리더십과 변혁적 리더십의 형태가 주를 이루었으며, 커뮤니케이션은 전문형 커뮤니케이션, 수평형 커뮤니케이션, 협력형 커뮤니케이션으로 인식하고 있었다. 본 연구는 여성 비서의 관점에서 여성 상사를 어떻게 인식하고 있는지 알아보는 초기 연구로 향후 비서와 여성 리더십의 연구에서 기초자료로 활용되기를 기대한다.
#여성 상사 #비서 #관계 #리더십 #커뮤니케이션 #Female boss #Secretary #Relationships #Leadership #Communication

목차

국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 논의
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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