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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
최아람 (광운대학교) 유태용 (광운대학교)
저널정보
한국심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 한국심리학회지: 산업 및 조직 제31권 제2호
발행연도
2018.1
수록면
409 - 431 (23page)

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본 연구의 목적은 상사 특성이 부하에 대한 상사의 인상관리에 미치는 영향을 알아보고, 이 관계를 조직 내 정치지각이 조절하는지 검증하는 데 있다. 이를 위해 국내 기업에서 근무하고 있는 직장인 296명을 대상으로 설문조사를 실시하여 자료를 수집하였다. 연구 결과, 상사 특성인 권력거리 성향, 체면민감성, 원만성은 상사의 인상관리와 정적 관련성이 있었고 신경증은 상사의 인상관리와 부적 관련성이 있었다. 하지만 외향성은 상사의 인상관리와 유의한 관련성이 나타나지 않았다. 상사의 원만성과 인상관리 간 정적 관계는 상사가 지각한 조직 내 정치 수준이 낮을 때 보다 높을 때 더 강하게 나타났다. 하지만 상사의 권력거리 성향, 체면민감성, 외향성, 신경증과 상사 인상관리 간 관계에서 조직 내 정치지각의 조절효과는 유의하지 않았다. 이와 같은 연구 결과를 바탕으로 본 연구의 학문적 의의, 실무적 시사점, 제한점 및 향후 연구과제에 대해 논의하였다.
#supervisor's impression management #power distance orientation #social face sensitivity #extraversion #agreeableness #neuroticism #perception of organizational politics

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