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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2022.4
- 수록면
- 469 - 492 (24page)
- DOI
- 10.31336/JTLR.2022.4.34.4.469
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Employment instability perceived by casino dealers is increasing in the COVID-19 situation. However, since few studies have been conducted on this, this study attempted to verify that the effect of employment instability on psychological contract violations and organizational cynicism and whether casino dealers" cognitive flexibility plays a moderated mediating role. As a result of the study, it was found that employment instability had a direct positive effect on organizational cynicism, and it also had an indirect positive effect through psychological contract violation. In addition, it was found that cognitive flexibility had a moderating effect in the relationship between employment instability and psychological contract violation, and furthermore, cognitive flexibility had a moderated mediating effect in the relationship of major variables.
목차
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구 고찰
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌
참고문헌 (0)
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