간호사의 일의 의미와 동기부여 언어가 재직의도에 미치는 영향

이미향; 이영자; 김미성

doi:10.5762/KAIS.2023.24.3.187

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자료유형: 학술저널

저자정보: 이미향 (건양대학교) 이영자 (건양대학교병원) 김미성 (건양대학교병원)

저널정보: 한국산학기술학회 한국산학기술학회 논문지 한국산학기술학회논문지 제24권 제3호

발행연도: 2023.3

수록면: 187 - 194 (8page)

DOI: 10.5762/KAIS.2023.24.3.187

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본 연구는 대학병원에 근무하는 간호사를 대상으로 일의 의미, 동기부여 언어 및 재직의도 정도를 파악하고 재직의도에 영향을 미치는 요인을 파악하기 위한 서술적 조사연구이다. 자료수집은 대학병원에 근무하는 간호사 170명을 대상으로 하였다. 자료수집기간은 2022년 11월 1일부터 14일까지 구조화된 설문지를 이용하여 시행되었다. 수집된 자료는 IBM SPSS 23.0 프로그램을 이용하여 분석하였으며 기술통계, t-test, ANOVA, Pearson’s correlation coefficient, 다중 회귀분석을 실시하였다. 연구결과 일반적 특성에 따른 재직의도의 차이는 연령, 결혼상태, 직위, 근무만족도에서 차이가 있었다. 일의 의미와 재직의도는 정적 상관관계가 있었으며 동기부여 언어와 재직의도는 부적 상관관계가 있었다. 재직의도에 영향을 미치는 요인은 일의 의미, 동기부여 언어, 결혼상태로 나타났고 재직의도에 대한 설명력은 38.2%였다. 따라서 간호사의 재직의도를 높이기 위해서 간호사의 간호업무에 대한 일의 의미를 높일 수 있는 내적 동기화 강화 프로그램이 필요하다. 또한 조직에서 간호사가 간호에 대한 가치, 신념이 긍정적으로 형성될 수 있도록 중재 프로그램 개발이 필요하다.

#Job Satisfaction #Motivation #Calling #Retention Intention #Nurses

참고문헌 (20)

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P. S. Park, T. W. Lee, “Factors Influencing Korean Nurses Intention to Stay A Systematic Review and M eta-analysis”, Korean Academy of Nursing Administration, Vol.24, No.2, pp.139-148, Mar. 2018. DOI: https://doi.org/10.11111/jkana.2018.24.2.139

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S. Y. Choi, M. A. Lee, “Effects of job embeddedness and nursing professionalism on intent to stay in hospital nurses", Journal of Korean Academy of Nursing Administration , Vol.24, No.3, pp.234-244, Jun. 2018. DOI: https://doi.org/10.11111/jkana.2018.24.3

B. H. So, J. H. Kim, M. H. Yoo, I. J. Jun, J. H. Song, “the effect of new employees’ job stress on their intent to stay: mediated effect of motivating language and moderated effect of leader-member relationship”, The Korean Journal of Human Resource Devel

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