노인장기요양보험 방문간호사의 재직의도에 영향을 미치는 요인 : 전문직업성, 직무만족도, 회복탄력성을 중심으로

유재순; 김지현

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자료유형: 학술저널

저자정보: 유재순 (충북대학교) 김지현 (청주주찬미 방문간호센터)

저널정보: 한국산학기술학회 한국산학기술학회 논문지 한국산학기술학회논문지 제20권 제12호

발행연도: 2019.12

수록면: 322 - 332 (11page)

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본 연구의 목적은 노인장기요양보험 방문간호사의 전문직업성, 직무만족도와 회복탄력성이 재직의도에 미치는 영향을 파악하기 위한 서술적 조사연구이다. 본 연구는 노인장기요양보험 데이터베이스에 등록된 방문간호기관에서 근무하는 방문간호사 141명을 대상으로 2019년 4월 1일 부터 2019년 5월 31까지 자가 보고형 설문지를 배부하여 자료를 수집하였다. 수집된 자료는 SPSS/WIN 22.0 프로그램을 이용하여 independent t-test, one-way ANOVA, Scheffé test, Pearson′s correlation coefficient, 위계적 다중회귀분석을 이용하여 자료를 분석하였다. 연구결과, 대상자의 전문직업성 수준은 5점 만점에 평균 3.51점, 직무만족도는 5점 만점에 평균 3.27점, 회복탄력성은 5점 만점에 평균 3.79점, 재직의도는 5점 만점에 4.04점으로 나타났다. 재직의도와 전문직업성(r=.272), 직무만족도(r=.201) 회복탄력성(r=.530)은 양의 상관관계가 있었다. 최종 회귀모형에서 회복탄력성(β=.455, p<.001), 직무만족도(β=.175, p=.016)순으로 재직의도에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이들 변수들의 모형 설명력은 32.0%로 나타났다(F=11.968, p<.001). 본 연구 결과를 토대로, 노인장기요양보험 방문간호사의 재직의도 향상을 위해 회복탄력성 증진 전략에 가장 관심을 기울여야 하고 다음으로 직무만족도 증진 방안 수립이 필요하다.

#Professionalism #Job Satisfaction #Resilience #Retention Intention #Visiting Nurses

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National Health Insurance Service, long-term Care Insurance,, 2019 Available from : http://www.longtermcare.or.kr/npbs/d/m/000/moveB oardView?menuld=npe0000000930&bkey=B0018 Ministry of Health health and wealfare, 2018-2022. secondary Basic plan for long-term care, Available from : https://www.mohw.go.k/react/gm/sgm060vw,jsp?PARMENU =13&MENU-ID=130402075&CONT-SET=293086 National Health Insurance Service, Long-Term Care Insurance Satistical Year book. 2017, Available from https://www.nhis.or.kr/menu/boardRetriveMenuset.xx ?menuld=F3322a

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