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저자정보
김지현 (건양대학교병원) 이미향 (건양대학교)
저널정보
한국산학기술학회 한국산학기술학회 논문지 한국산학기술학회논문지 제21권 제5호
발행연도
2020.5
수록면
312 - 319 (8page)

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이 논문의 연구 히스토리 (4)

2023

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김지현 간호학과 2023.01 학위논문

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2020

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김지현 ,  이미향 한국산학기술학회 논문지 2020.05 학술저널

2018

신규간호사의 선도적 행위, 조직몰입 및 사회적 지지가 이직의도에 미치는 영향
김지현 간호학과 2018.01 학위논문

초록· 키워드

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본 연구는 신규간호사의 이직 의도에 미치는 영향요인을 확인하여 신규간호사의 인적자원의 유지관리 프로그램 개발의 기초자료를 활용하기 위해 시도되었다. 연구대상은 D시 종합병원에서 근무하는 신규간호사로 2016년 5월부터 2018년 4월까지 설문 조사를 통해 자료수집을 하였다. 연구목적에 자발적으로 동의한 232명의 설문지를 최종분석하였다. 수집된 자료는 IBM SPSS 21.0 프로그램을 이용하여 분석하였으며 기술통계, t-test, ANOVA, Scehffe test, Pearson’s correlation coefficient, 다중 회귀분석을 실시하였다. 신규간호사의 일반적 특성 중 업무량이 선도적 행위, 조직몰입, 사회적 지지, 이직 의도에서 유의한 차이가 있었다. 신규간호사의 조직몰입, 상사의 지지, 동료의 지지와 이직 의도가 음의 상관관계가 있었다. 신규간호사의 이직 의도에 영향을 미치는 요인은 조직몰입과 업무량으로 나타났고 이직 의도에 대한 설명력은 36.1%였다. 조직몰입이 높을수록 업무량이 적절할수록 이직 의도가 낮다는 것을 확인할 수 있었다. 따라서 신규간호사의 이직률을 감소시키기 위해서 업무분석을 통해 적절한 업무 배정이 필요하며 병원의 정책 수립 및 추진 시 신규간호사의 참여도를 높일 수 있는 다양한 중재 전략과 선도적 행위를 높일 수 있는 프로그램이 개발하는 것이 필요하다.
#Proactive Behavior #Organizational Commitment #Social Support #Turnover Intention #New Graduated Nurses

목차

요약
Abstract
1. 서론
2. 연구방법
3. 연구결과
4. 논의
5. 결론
References

참고문헌 (30)

참고문헌 신청
Hospital Nurses Association. 2016 Business Report: Nurses placement status report of hospitals across the country. Hospital Nurses Association Report; 2017. pp.161. google schola J. H. Park, I. S. Cun. “The lived experience of newly employed nurses: phenomenological study”, Journal of Qualitative Research, Vol.9, No.2, pp.99-110, December, 2008. google schola D. M. Cable, C. K. Parsons. “Socailization tactics and person-organization fit”, Personnel Psychology , Vol.54, pp.1-23, December, 2001. DOI:https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.2001.tb00083.x Crossref T. N. Bauer, S. G. Green. “Testing the combined effects of newcomer information seeking and manager behavior on socialization”, Journal of Applied Psychology, Vol.83, No.1, pp.72-83, October, 1998. DOI: https://doi.org/10.1037/0021-9010.83.1.72 Crossref H. S. Joo. “Mediation effect of job satisfaction in the relationship between newcomers organizational commitment, proactivity, supervisor and coworker support”, Journal of Agricultural Education and Human Resource Development, Vol.50, No.3, pp.111-127, October, 2018. DOI: http://doi.org/10.23840/agehrd.2018.50.3.111 Crossref

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