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학술저널
저자정보
유치연 (부경대학교 전략경영연구소) 배준영 (부경대학교)
저널정보
한국국제경영학회 국제경영연구 국제경영연구 제32권 제4호
발행연도
2021.11
수록면
1 - 34 (34page)

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절차 공정성은 지난 수십 년간 경영학(인사?조직), 심리학, 법학 등의 분야에서 가장 많은 관심을 받아온 주 제 가운데 하나이지만, 국제경영 분야에서 절차 공정성을 다룬 국내외의 연구는 소수에 불과한 실정이다. 본 연 구는 다국적기업의 해외 자회사에서 근무하는 현지 직원의 절차 공정성 지각에 관한 연구로서 해외 자회사에 대 한 본사의 세 가지 통제 방식(집권화, 공식화, 사회화)이 해외 자회사 현지 직원의 절차 공정성 지각에 영향을 미치며, 해외 자회사 현지 직원의 절차 공정성 지각은 이들의 상대적 박탈감에 영향을 미칠 것이라고 주장하였다. 구체적으로 해외 자회사에 대한 본사의 집권화는 절차 공정성 지각과 부(-)의 관계를 가지고, 본사의 공식화와 사회화는 절차 공정성 지각과 정(+)의 관계를 가질 것이라고 주장하였다. 또한, 해외 자회사 현지 직원의 절차 공정성 지각은 이들의 상대적 박탈감과 부(-)의 관계를 가지며, 절차 공정성 지각이 세 가지 통제 방식과 상대적 박탈감 간의 관계를 매개할 것이라고 주장하였다. 이 가설들을 검정하기 위해 18국 출신, 85개 다국적기업 해외 자회사에서 근무하고 있는 704명의 현지 직원들로부터 수집한 자료를 활용하여 위계적 회귀분석을 실시하였다. 실증분석 결과, 모든 가설이 지지가 되었으며, 이를 토대로 본 연구의 학문적 시사점과 실무적 시사점, 그리고 연 구의 한계점과 향후 연구 방향을 제시하였다.
#공식화 #사회화 #상대적 박탈감 #절차 공정성 지각 #집권화 #통제 방식 #해외 자회사 현지 직원 #centralization #control mechanisms #formalization #host country nationals #procedural justice perceptions #relative deprivation #socialization

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참고문헌 (89)

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