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자료유형
학술저널
저자정보
허성욱 (경기대학교) 김성민 (성균관대학교)
저널정보
한국정책과학학회 한국정책과학학회보 한국정책과학학회보 제24권 제4호
발행연도
2020.12
수록면
57 - 80 (24page)
DOI
10.31553/kpsr.2020.12.24.4.57

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공무원이 인식하는 상대적 박탈감 해결은 공공부분 조직운영 및 인사관리에서 주요한 논점이 되고 있다. 그러나 현재의 연금과 연공서열 위주의 승진 및 임금체계는 상대적 박탈감에 따른 공무원 사기저하 및 이직을 방지하기에 충분하지 못하다. 이 연구는 경제적 보상외의 유 · 무형의 지원이 복리후생에 대한 상대적 박탈감 감소에 도움이 되는지를 사회적 교환이론 관점에서 탐색하고자 한다. 구체적으로 일과 삶의 균형정책(가족 친화제도, 선택적 복지제도), 절차적 공정성, 변혁적 리더십의 복리후생에 대한 상대적 박탈감에 대한 영향력을 파악하고, 절차적 공정성과 변혁적 리더십의 조절효과를 확인하였다. 연구 결과 일과 삶의 균형정책 및 절차적 공정성은 상대적 박탈감과 부정적 관계를 보였고, 절차적 공정성은 선택적 복지제도와 상대적 박탈감의 부정적 관계를 강화하는 것으로 나타났다.
#복리후생에 대한 상대적 박탈감 #사회적 교환이론 #일과-삶의 균형정책 #절차적 공정성 #변혁적 리더십 #relative deprivation #social exchange theory #work-life balance policy #procedural justice #transformational leadership

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
ABSTRACT

참고문헌 (61)

참고문헌 신청
고재권 / 2016 / 공공기관의 가족친화정책이 공무원의 조직성과에 미치는 영향: 조직문화의 조절효과를 중심으로 / 한국조직학회보 13(3):75~97 dbpia 고재권 / 2020 / 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구 – 조직신뢰의 조절효과를 중심으로 / 한국인사행정학회보 19(1):73~91 dbpia 고재권 / 2017 / 리더의 유형에 따른 조직구성원의 혁신행동에 관한 연구: 개인-상사적합성의 조절효과를 중심으로 / 한국정책과학학회보 21(3):49~67 dbpia 권용수 / 2004 / 선택적 복지제도가 공무원의 조직행태에 미치는 영향에 관한 연구 / 한국행정학보 38(5):1~20 google schola 김대욱 / 2016 / 조직공정성, 직무만족, 조직몰입, 혁신행동의 구조적 관계 분석: 지방공무원의 인식을 중심으로 / 지방행정연구 30(3):155~180 dbpia

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