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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
박세은 (University of California Riverside) 고선 (중앙대학교)
저널정보
한국경제발전학회 경제발전연구 경제발전연구 제24권 제4호
발행연도
2018.12
수록면
23 - 39 (17page)
DOI
http://dx.doi.org/10.20464/kdea.2018.24.4.2

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이 논문에서는 자녀 연령 변화가 기혼여성의 노동공급에 어떻게 영향을 미치는지에 대해 노동패널 1~19차 자료를 이용하여 콕스비례위험모형으로 분석했다. 연구 결과에 따르면 자녀의 연령은 기혼여성의 경력단절과 경력복귀에긴밀하게 영향을 미쳤다. 미취학연령대 자녀가 있으면 경력단절 위험이 높았고, 특히 출산 직후 만 0세 자녀가 있으면 취업 후 경력단절 확률이 두 배 이상 상승했다. 경력단절을 경험한 여성의 절반 이상이 경제활동에 다시 참여했지만, 자녀 연령이 만 0세, 1세, 3세일 경우 여성의 경력복귀 확률이 낮아졌다. 조사기간 동안 출산을 경험한 여성 표본에 대한 분석 결과에 따르면 자녀가 만 9세가 되면 여성의 경력복귀 확률이 증가했다. 이러한 분석 결과는여성의 경력단절을 줄이고 경력복귀를 지원하기 위한 정책을 설계할 때 자녀연령에 따른 여성의 노동공급 행동변화를 고려할 필요가 있음을 시사한다.
#자녀 연령 #여성 #경력단절 #경력복귀 #노동공급 #child age #female #career interruption #career return #labor supply

목차

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참고문헌 (19)

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김난주 / 2016 / 경력단절여성의 재취업과 재취업 이후 고용유지 분석 / 산업관계연구 26(2):1~27 dbpia 김정호 / 2013 / 여성 경력단절의 원인과 임금효과 / 사회경제평론 (41):97~127 dbpia 김주영 / 2010 / 노동 시장 재진입 에 관한 연구 google schola 김혜원 / 2011 / 여성의 경력단절과 임금 손실 / 경제발전연구 17(2):171~199 google schola 박세은 / 2018 / 자녀 연령이 기혼여성의 경제활동 참여에 미치는 영향 google schola

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