Korea's Work-Family Balance Assistance Policy and Re-employment Need of Career-Interrupted Women

Youngdeuk Yoon; Jieha Lee

Korea's Work-Family Balance Assistance Policy and Re-employment Need of Career-Interrupted Women

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한국 일가정양립정책과 경력단절여성의 재취업욕구

Type: Academic journal

Author: Youngdeuk Yoon (숭실대학교) Jieha Lee (숭실대학교)

Journal: Institute of International Affairs, Seoul National University Review of International and Area Studies Vol.27 No.3 KCI Accredited Journals

Published: 2018.9

Pages: 57 - 90 (34page)

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Korea's Work-Family Balance Assistance Policy and Re-employment Need of Career-Interrupted Women

Research history (2)

2018

Korea’s Work-Family Balance Assistance Policy and Re-employment Need of Career-Interrupted Women

Youngdeuk Yoon , Jieha Lee Review of International and Area Studies 2018.09 Academic journal

A Study on Factors Affecting Re-employment Need of Women with Career break

윤영득 사회복지 2018.01 Thesis

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The purpose of this study is to analyze the variables affecting the desire for re-employment of women with career interruption and to find out whether Work-Family Balance Assistance Policy is effective for employment of women with career interruption. To this end, the effects of awareness, effectiveness recognition, and experience of work - family reconciliation support policies on the desire for re-employment of career-discontinued women were analyzed. A summary of the study results and suggestions for preventing career disruption are as follows. First, self-esteem and achievement motivation influenced the desire for re-employment of women with career interruption. Therefore, various reemployment policies through self-esteem, achievement motivation improvement program, career counseling, etc. Second, awareness and effectiveness of Work-Family Balance Assistance Policy influenced re-employment desire. Therefore, it is necessary to aggressively expand the support policy for work-family reconciliation for women with career interruption. Third, the perception of support for work - family reconciliation was highest in elementary school after care class. It is necessary for the elementary school after-school care classroom to improve quantitative and qualitative care services so that there is no gap in care, and it is necessary to strengthen labor supervision of local labor offices to enhance the effectiveness of pre-and post-maternity leave system. Fourth, in the present study, the utilization experience of the work-family reconciliation policy was not statistically significant for the re-employment desire of career-separated women. This may mean that the system is not settled properly in the industrial field, so policy and academic efforts are needed to increase the availability of the work support policy.

#경력단절여성 #재취업욕구 #일가정양립 #노동시장 재진입 #Career-Interrupted Women #Re-employment Need #Work-Family Balance #Reentry of Labor Market

I. 서론
II. 문헌고찰
III. 연구방법
IV. 연구결과
V. 결론 및 제언
참고문헌

References (86)

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강현아 / 2016 / 유럽의 일 · 가정양립정책을 통해 배우다 / 광주여성재단 성평등정책 이슈: Gender Brief (22):1~6

강혜련 / 2000 / 성취동기와 가족친화제도가 기혼 여성의 직장-가정갈등과 경력몰입에 미치는 조절변인의 효과 / 한국심리학회지: 여성 5(2):1~14

고용노동부 / 2014 / 시간선택제로 회사가 달라졌어요: 서비스업 우수사례집

고용노동부 / 2016 / 유연근무제 우리 기업은 어떻게 운영할까요: 유연근무 · 휴가제도 운영사례를 중심으로

교육부 / 2017 / 2017년 초등돌봄교실 운영방안

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