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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
정쌍쌍 (인하대학교) 제단화 (인하대학교) 강대석 (인하대학교)
저널정보
한국국제경영관리학회 국제경영리뷰 국제경영리뷰 제25권 제3호
발행연도
2021.10
수록면
1 - 10 (10page)

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긍정조직행동론적 관점이 널리 수용되고 있는 가운데 ‘번영감’이라는 개념은 점차 관심을 받게 되었지만, 정작 번영감의 촉진요인에 대한 연구들이 주류를 이루다 보니 그 방해요인에 관한 관심은 상대적으로 미흡한 편이다. 이와 관련하여 본 연구는 오늘날 꽤나 보편적인 현상이 되어버린 지각된 과잉자격과 번영감의 관계를 검토했다. 더 나아가 이들이 부정적인 관계라면 심리적인 소유감을 하나의 해법으로 간주하고서 촉진형 심리적 소유감 및 예방형 심리적 소유감의 조절효과를 서로 다른 방향으로 가설화했다. 중국의 국영기업과 공공기관에 재직하는 336명의 직원을 대상으로 조사하고 분석한 결과, 과잉자격 지각은 그들의 번영감에 대한 부정적인 예측변수임이 입증되었다. 또한 촉진형 소유감은 이러한 부정적인 관계를 완화한 반면, 예방형 심리적 소유감은 이들 간의 관계를 더욱 강화했다. 이러한 발견은 ‘번영 인력(thriving workforce)’의 확보를 원하는 경영자들에게 직원들의 자질에 부합한 업무를 부여할 것과 그들의 주인의식을 강화할 필요가 있음을 제안한다.
#번영감 #지각된 과잉자격 #심리적 소유감 #중국 공기업 직장인 #Thriving at work #Perceived overqualification #Psychological ownership

목차

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곽종우 / 2012 / 심리적 주인의식이 조직몰입 및 조직시민행동에 미치는 영향과 리더-구성원 교환관계 및 조직지원인식의 조절효과: 국내에 진출한 다국적기업을 대상으로 / 국제경영리뷰 16(4):149~177 google schola 모준이 / 2017 / 중국 기업의 다각화 효과 분석 / 국제경영리뷰 21(4):21~45 dbpia 조영삼 / 2020 / 중국 근로자들에 대한 가부장적 리더십의 효과성: 집단주의와 LMX의 조절역할 / 국제경영리뷰 24(2):15~28 dbpia 방은주 / 2017 / 지각된 과잉자격이 잡 크래프팅에 미치는 영향: 조직기반 자존감의 매개효과를 중심으로 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 30(1):77~100 dbpia 형정호 / 2020 / 지각된 자격과잉이 직무열의에 미치는 영향: 잡 크래프팅과 조직기반 자긍심의 매개효과와 긍정적 심리자본의 조절효과 / 산업경제연구 33(3):767~794 dbpia

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