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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
박지연 (숙명여자대학교) 남승하 (숙명여자대학교)
저널정보
경인행정학회 한국정책연구 한국정책연구 제23권 제2호
발행연도
2023.6
수록면
155 - 178 (24page)
DOI
10.46330/jkps.2023.06.23.2.155

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본 연구는 공공조직과 민간조직의 종사자를 대상으로 개인특성, 관계적특성, 직무특성 차원에서 지각된 과잉자격의 영향요인을 분석하고 인구학적 특성에 따른 주요 변인들의 차이를 살펴보았다. 연구결과 공공조직과 민간조직 간 지각된 과잉자격의 인식에는 유의미한 차이가 없었으며, 지각된 과잉자격의 영향요인으로는 개인특성의 나르시시즘과 자기개발노력, 관계적특성의 사회적응집력, 직무특성의 자율성이 지각된 과잉자격에 유의미한 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 본 연구는 그동안 지각된 과잉자격의 결과를 중심으로 부정적 영향에 초점을 맞추었던 기존 연구를 확장하여 지각된 과잉자격의 영향요인들을 포괄적으로 검토하였다는 데에 의의가 있다.
#지각된 과잉자격 #나르시시즘 #자기개발노력 #사회적응집력 #직무특성 #perceived overqualification #narcissism #self-development efforts #social cohesion #job characteristics

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 논의 및 가설설정
Ⅲ. 연구 설계
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌

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