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지각된 과잉자격이 잡 크래프팅에 미치는 영향: 조직기반 자존감의 매개효과를 중심으로
한국심리학회지: 산업 및 조직
2017 .01
과잉자격 인식, 직무만족, 직무의미 및 직무자율성의 구조적 관계
산업경제연구
2020 .04
과잉자격, 조직몰입, 특권의식 및 자발적 직무선택의 구조적 관계
산업경제연구
2020 .08
지각된 과잉자격의 영향요인에 관한 연구
한국정책연구
2023 .06
지각된 과잉 자격이 잡 크래프팅에 미치는 영향: 성취 목표 지향성의 조절 효과
한국심리학회지: 산업 및 조직
2021 .01
지각된 과잉자격이 적응성과에 미치는 영향: 혁신행동의 매개효과 및 우호적 선망의 조절효과
대한경영학회지
2021 .10
지각된 과잉자격이 반생산적 과업행동 및 이직의도에 미치는 영향: 조직몰입의 조절효과를 중심으로
산업혁신연구
2021 .09
지각된 과잉자격이 이직의도에 미치는 영향: 조직지원인식과 분배공정성 및 조절초점 성향의 상호작용을 중심으로
한국심리학회지: 산업 및 조직
2020 .01
자격역할이 자기효능감, 경력개발, 직무만족, 조직몰입에 미치는 영향
직업교육연구
2017 .01
이직을 유발하는 MZ세대의 지각된 과잉자격과 그들이 처한 근로환경의 중요성
경영경제연구
2022 .08
The Influence of Perceived Overqualification on Organizational Citizenship Behaviors: Based on the Mediator of Organization-Based Self-esteem
경영교육연구
2019 .12
지각된 자격과잉이 직무열의에 미치는 영향: 잡 크래프팅과 조직기반 자긍심의 매개효과와 긍정적 심리자본의 조절효과
산업경제연구
2020 .06
임파워링 리더십이 대기업 근로자의 재직 의도에 미치는 영향: 잡 크래프팅의 매개효과와 지각된 과잉자격의 조절된 매개효과
기업교육과 인재연구
2023 .06
지각된 과잉자격과 직무만족 및 이직의도와의 관계연구 - 조직기반 자긍심의 조절효과 -
한국외식산업학회지
2022 .06
영성리더십과 구성원의 지식은폐행동 간의 관계: 지각된 과잉자격의 조절효과
아태비즈니스연구
2024 .09
직무자율성, 직무재창조, 주도적 성격, 일 몰입 간의 관계
상업교육연구
2023 .02
직무복잡성과 직무재창조 간 관계: 핵심자기평가와 대인관계피드백의 조절된 조절역할
경영컨설팅연구
2020 .01
장인적 직무수행(Job Crafting)이 직무만족과 조직몰입을 매개로 영업성과에 미치는 영향
한국유통학회 학술대회 발표논문집
2018 .08
일학습병행 학습근로자가 인식하는 직무환경, 경력몰입과 직무성과 간의 관계 -조직몰입의 매개효과를 중심으로-
직업능력개발연구
2021 .11
여성 관리자의 지각된 과잉자격이 이직의도에 미치는 영향 : 사회적 자원의 조절효과
대한경영학회지
2021 .09
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