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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
최정석 (선문대학교) 최석규 (선문대학교)
저널정보
아시아문화학술원 인문사회 21 인문사회 21 제12권 제5호
발행연도
2021.10
수록면
703 - 714 (12page)

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본 연구는 제조업을 대상으로 교육훈련제도가 인적자원성과에 미치는 영향을 확인하는 것이 주된 목적이다. 이러한 연구 목적을 달성하기 위해 3개의 가설을 설정하고 인적자본기업패널조사(HCCP) 7차 자료를 활용하여 가설 검증을 실시하였다. 가설검증 결과 인적자원제도는 인적자원성과에 부분적으로 정(+)의 영향을 미치는 것으로 확인되었고, 교육훈련투자비용, 우편통신교육, 제안제도는 인적자원성과에 영향을 미쳤다. 인터넷교육(e-learning), 기업규모, 기업형태에 따라서는 인적자원 성과에 유의미한 결과를 보이지 않았다. 결론적으로 제조업의 인적자원성과를 효과적으로 향상시키기 위해서는 업종의 특성과 조직구조를 반영하여 이루어질 수 있도록 체계화할 필요가 있다. 향후 종단적, 비제조업 특성연구를 구체적으로 실시한다면 본 연구의 부족한 부분들을 보완할 것으로 판단된다.
#인터넷학습 #우편통신교육 #집체교육 #기업인적자원패널 #인적자원성과 #Internet Learning #Postal Correspondence Education #Group Education #Corporate Human Resource Panel #Human Resource Performance

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