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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
노경란 (성신여자대학교) 허선주 (유원(U1)대학교)
저널정보
숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소 평생교육 · HRD연구 평생교육 · HRD연구 제13권 제2호
발행연도
2017.4
수록면
1 - 26 (26page)

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이 연구는 교육훈련 실시 및 결과에 대한 인사제도에서의 반영 수준을 매개로 하여 노동조합의 인적자원개발 의사결정 개입 수준이 기업의 인적자원개발에 미치는 영향을 분석하는데 목적을 둔다. 이를 달성하기 위해 한국직업능력개발원에서 제공하는 인적자본기업패널조사 5차년도 본사용 자료를 채택하여 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 노동조합의 인적자원개발 의사결정 개입수준과 기업의 교육훈련비용 투자 간에 정적 관계가 성립되지만 영향력이 미미한 것으로 나타났다. 둘째, 노동조합의 인적자원개발 의사결정 개입수준이 인적자원개발 부문 기능 특성 변화에 거의 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 셋째, 노동조합의 인적자원개발 의사결정 개입수준과 교육훈련의 인사제도 반영 수준 간에는 정적 관계가 성립되지만 영향력이 미미한 것으로 나타났다. 끝으로, 노동조합의 인적자원개발 의사결정 개입수준이 높을수록 교육훈련 실시 및 결과에 대한 인사제도 반영 수준을 매개로 교육훈련투자비가 증가되고 인적자원개발 부문 기능이 강화되는 것으로 나타났다.
#노동조합 #인적자원개발 #인적자원관리 #교육훈련투자 #인사제도 #trade union #human resource development(HRD) #human resource management(HRM) #investment for education & # training #personnel system

목차

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참고문헌 (56)

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강정범 / 2009 / 전략적인적자원개발의 성숙도와 수행공학 실천가 역할간의 관계연구 / HRD연구 11(2):49~68 dbpia 김영재 / 2008 / 21세기 노동조합의 생존전략과 역할 / 인적자원관리연구 15(4):57~81 dbpia 김주섭 / 2003 / 노사 참여적 직업능력개발에 관한 연구: 근로자 학습재원 운영방안을 중심으로 google schola 나인강 / 2011 / 기업의 인적자원개발에서 노동조합의 역할 / 대한경영학회지 24(1):237~256 dbpia 노경란 / 2011 / 한국기업의 교육훈련비 투자 결정요인 분석 - 2005~2009년도 인적자본기업패널 자료를 중심으로- / HRD연구 13(3):1~27 dbpia

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