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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2023.5
- 수록면
- 167 - 195 (29page)
- DOI
- 10.53865/KSPA.2023.5.34.1.167
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최근 한국 공직사회에서 저연차 MZ 세대 공무원의 이직은 중요한 이슈가 되고 있다. 본 연구는 기존 공무원 이직의도 연구와 달리, 한국 중앙행정기관과 미국 연방정부 MZ 세대 공무원들을 대상으로 그들의 이직의도 현황, 이직의도에 영향을 미치는 요인들을 비교 분석하였다. 그 결과, 미국 연방정부의 MZ 세대 공무원보다 한국 중앙행정기관 MZ 세대 공무원의 이직의도가 매우 높은 것으로 나타났다. 또한 이직의도 관련 이론 및 선행연구 등을 기반으로 추출한 변수들이 MZ 세대 공무원 이직의도에 영향을 미치는 정도를 측정한 결과, 한국과 미국 MZ 세대 공무원 모두의 이직의도에 영향을 미치는 통계적으로 유의미한 변수는 일과 삶의 균형(WLB), 외재적 동기, 내재적 동기 변수로 나타났다. 이처럼 본 연구는 비교연구를 통해 한국과 미국 모두 공통적으로 MZ 세대 공무원에 대한 적절한 보상, 유의미한 직무부여, 유연한 근무환경 조성 등과 같은 동기부여가 그들의 이직의도를 감소시키는 중요한 요인임을 발견하였으며, 한국 공직사회에 보다 강력한 직위분류제 요소 도입과 성과관리제도 정착이 필요함을 제시하였다는 점에서 중요한 의의를 갖는다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. MZ 세대 공무원 이직의도 영향 요인에 관한 이론적 논의와 선행연구
Ⅲ. 실증분석
Ⅳ. 결론 및 함의점
참고 문헌
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