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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
유승완 (두하우컨설팅) 이찬 (서울대학교)
저널정보
한국기업교육학회 기업교육과 인재연구 기업교육과인재연구 제24권 제4호
발행연도
2022.12
수록면
1 - 41 (41page)

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최근 MZ세대가 사회에 진출함과 동시에 이직이 높아지고 있다. 따라서 본 연구는 대기업 사무직MZ세대 근로자의 이직의도를 파악하기 위해 조직공정성, 보상만족, 경력개발지원 및 직무열의와의영향관계를 실증하는 것에 본 연구의 목적을 두었다. 연구 목적을 달성하기 위해 선행연구를 바탕으로 MZ세대를 3개의 집단(전기 밀레니얼 세대, 후기 밀레니얼 세대, Z세대)으로 구분하고, 총 346부의설문조사가 진행되었으며, 다중회귀분석, 매개분석을 실시하였다. 본 연구의 결과를 요약하면 다음과같다. 첫째, 조직공정성과 이직의도의 관계에서는 모든 세대가 유의하게 나타나지 않았다. 둘째, 보상만족과 이직의도와의 관계에서는 후기 밀레니얼 세대만이 부적으로 유의하게 나타났으며, 셋째, 경력개발지원과 이직의도의 관계에서는 전기 밀레니얼 세대만이 정적으로 유의하게 나타났다. 넷째, 직무열의와 이직의도의 관계에서는 모든 세대가 유의하지 않게 나타났다. 다섯째, 직무열의를 매개로 하여 조직공정성, 보상만족, 경력개발지원과 이직의도의 관계는 모든 세대에서 유의하지 않게 나타났다. 이 연구의 결과는 최근 성과급, 공정성 이슈와 더불어 경력개발에 관심을 두는 대기업 사무직MZ세대 근로자를 대상으로 이직의도의 관계를 실질적으로 밝힘으로써 MZ세대에 대한 이해와 더불어 후속 연구를 위한 논의를 제시하였다.
#주제어: MZ세대 #밀레니얼 세대 #Z세대 #이직의도 #조직공정성 #보상만족 #경력개발지원 #직무열의 #Key words : MZ Generation #Organizational Justice #Pay Satisfaction #Support for Career Development #Work Engagement

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