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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
한지영 (한국기술교육대학교)
저널정보
한국인력개발학회 HRD연구 HRD연구 제25권 제1호
발행연도
2023.2
수록면
1 - 32 (32page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2023

암 전문 의료기관 다학제 팀원의 공유리더십과 직무성과의 구조관계연구: 사회네트워크와 직원몰입의 매개효과 및 과업상호의존성에 의해 조절된 매개효과
한지영 HRD연구 2023.02 학술저널
의료기관 다학제 팀원의 공유리더십과 직무성과의 구조관계연구 : 사회네트워크와 직원몰입의 매개효과 및 과업상호의존성의 조건부 효과
한지영 인력개발학과 2023.01 학위논문

초록· 키워드

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본 연구의 목적은 암 전문 의료기관 다학제 팀 구성원의 공유리더십이 사회네트워크와 직원몰입, 직무성과에 미치는 영향을 살펴보고, 공유리더십과 직무성과의 관계에서 사회네트워크와 직원몰입의 매개효과와 과업상호의존성에 의해 조절된 사회네트워크와 직원몰입의 매개효과를 확인하는데 있다. 이를 위해 본 연구에서는 암 전문 의료기관 다학제 팀 구성원을 모집단으로 설정하여 설문조사를 실시하였고 488개의 설문을 분석에 활용하였다. 연구결과는 첫째, 공유리더십은 사회네트워크, 직원몰입에 유의한 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 사회네트워크는 직원몰입, 직무성과에 유의한 정의 영향을 미치는 것으로 나타났고, 직원몰입은 직무성과에 유의한 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 공유리더십과 직무성과에 관계에서 사회네트워크 및 직원몰입의 단일 매개효과, 그리고 두 변인의 이중 매개효과가 확인되었다. 넷째, 공유리더십과 직원몰입, 직무성과의 관계에서 과업상호의존성에 의해 조절된 매개효과가 확인되었다. 이 연구는 공유리더십을 통해 다학제 팀원의 직무성과를 높이기 위해서는 사회네트워크와 직원몰입 및 과업상호의존성을 강화하는 것이 중요하다는 것을 실증적으로 밝혔다는 점에서 의의가 있다. 연구결과를 토대로 인적자원개발 관점에서 구성원의 직무성과를 높이기 위한 실천적 제언과 향후 연구과제를 제시하였다.
#의료기관 다학제팀 #공유리더십 #사회네트워크 #직원몰입 #직무성과 #과업상호의존성 #Multidisciplinary Teams in Medical Institutions #Shared leadership #Social network #Employee engagement #Job performance #Task interdependence

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