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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
황진수 (원광대학교)
저널정보
한국산업경제학회 산업경제연구 산업경제연구 제30권 제2호
발행연도
2017.4
수록면
461 - 480 (20page)
DOI
10.22558/jieb.2017.04.30.2.461

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본 연구는 사회적 네트워크의 직무만족 및 조직몰입에 대한 영향력과 더불어 지식공유에 대한 매개효과를 검증하는 것을 목표로 하고 있으며 이를 위한 검증결과는 다음과 같다.
첫째, 사회적 네트워크의 유형과 직무만족 및 조직몰입의 관계를 분석한 결과 관계네트워크에 비해 과업네트워크가 높은 영향을 미치고 있으며, 그 영향력은 조직몰입에 비해 직무만족에서 높게 나타나고 있다. 둘째, 조직구성원의 사회적 네트워크와 지식공유 및 지식공유와 직무만족과의 직접효과가 인정되고 있으며, 사회적 네트워크가 지식공유를 통해서 직무만족에 미치는 간접효과도 인정되고 있다. 그러나 조직몰입과의 직접효과는 인정되지 않지만, 지식공유와 조직몰입과의 직접효과, 사회적 네트워크가 지식공유를 통해서 조직몰입에 미치는 간접효과도 인정되어 지식공유에 대한 매개역할이 확인되고 있다.
따라서 인간관계를 중심으로 하는 친밀네트워크가 중시되던 경영시스템에서 과업달성을 위한 네트워크의 중요성이 강조되고, 경쟁력 확보를 위한 협력적 차원에서 조직구성원간의 지식공유를 위한 지원이 요구된다. 또한 본 연구결과는 사회적 네트워크의 중요성을 강조하고 지식공유를 위한 학습조직을 구축할 수 있는 방안을 제시함으로서 개인의 성장과 조직의 발전에 기여할 것으로 본다.
#사회적 네트워크 #직무만족 #조직몰입 #지식공유 #social network #job satisfaction #organizational commitment #knowledge sharing

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰 및 가설 검정
Ⅲ. 연구의 설계와 방법
Ⅳ. 가설검증
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (57)

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