고객불량행동과 돌봄노동자의 직무만족: 감정부조화의 매개효과와 인지된 감정노동자 보호조치의 조절효과

조규준; 정흥준

doi:10.17287/kmr.2023.52.6.1383

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자료유형: 학술저널

저자정보: 조규준 (Seoul National University of Science and Technology) 정흥준 (Seoul National University of Science and Technology)

저널정보: 한국경영학회 경영학연구 경영학연구 제52권 제6호

발행연도: 2023.12

수록면: 1,383 - 1,408 (26page)

DOI: 10.17287/kmr.2023.52.6.1383

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Customer misbehavior has long been considered a problem, as it is associated with human rights violations such as verbal and physical violence that care workers experience while dealing with customers. As is well known, customer misbehavior makes care workers feel disappointed in their jobs, which lowers their overall job satisfaction. Therefore, this study analyzed job satisfaction, emotional harmony, and perceived emotional worker protection measures in response to customer misbehavior among 271 care workers. First, customer misbehavior was found to have a negative relationship with job satisfaction. Care workers’ emotional dissonance was found to mediate the relationship between customer misbehavior and job satisfaction. The mediating effect can be interpreted as a negative psychological impact of customer misbehavior on care workers, which ultimately leads to a negative impact on job satisfaction. Finally, care workers’ perceived emotional labor protection policies play a moderating role in the relationship between emotional dissonance and job satisfaction, mitigating the effect of emotional distress on job satisfaction. This study contributes to the field of employment relations research by examining institutional effects such as emotional labor protection policies in situations where care work is becoming more important, such as the aging population.

#care work #customer misbehavior #emotional dissonance #job satisfaction #perceived emotional labor protection policies

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