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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2024.5
- 수록면
- 483 - 504 (22page)
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· 연구 주제: 본 연구는 조직문화 유형(개발문화, 집단문화, 위계문화, 합리문화)이 직무성과에 미치는 영향을 탐구하고, 이러한 관계에서 직무 몰입과 직무 만족의 이중매개 효과를 분석한다. 본 연구의 목적은 조직문화가 직무성과를 어떻게 촉진하며, 직무 몰입과 직무 만족이 이 과정에서 어떠한 역할을 하는지 이해하는 것이다.
· 연구 배경: 조직문화는 기업의 경쟁력과 직원들의 성과에 중대한 영향을 미치는 핵심 요소로 인식되고 있다. 조직문화는 직원들의 행동, 태도 및 성과에 영향을 주며, 따라서 조직의 전반적인 성공에 직접적으로 기여한다. 조직문화 유형에는 개발문화, 집단문화, 위계문화, 합리문화 등이 있으며, 각 문화 유형은 조직 내에서 독특한 방식으로 직무성과를 조형한다.
· 선행연구와의 차이점: 기존 선행연구에서 직무 몰입과 직무 만족의 단일 매개효과를 검정하였지만, 본 연구에서는 하나의 모형 관점에서 이중매개효과를 검정하였다
· 연구방법: 제약 분야에서 근무하는 직원들을 대상으로 설문 조사를 실시하였고, 수집된 데이터는 통계패키지 R의 Lavaan을 사용하여 분석하였다.
· 연구결과: 개발문화, 집단문화, 합리문화가 직무성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 직무 몰입과 직무 만족의 매개효과를 확인하였다.
· 공헌점 및 기대효과: 본 연구는 조직문화 유형이 직무 만족과 직무 몰입을 통해 직무성과에 미치는 영향을 이해함으로써 조직의 인적 자원 관리 전략 수립에 기여할 수 있는 시사점을 제공한다.
· 연구 배경: 조직문화는 기업의 경쟁력과 직원들의 성과에 중대한 영향을 미치는 핵심 요소로 인식되고 있다. 조직문화는 직원들의 행동, 태도 및 성과에 영향을 주며, 따라서 조직의 전반적인 성공에 직접적으로 기여한다. 조직문화 유형에는 개발문화, 집단문화, 위계문화, 합리문화 등이 있으며, 각 문화 유형은 조직 내에서 독특한 방식으로 직무성과를 조형한다.
· 선행연구와의 차이점: 기존 선행연구에서 직무 몰입과 직무 만족의 단일 매개효과를 검정하였지만, 본 연구에서는 하나의 모형 관점에서 이중매개효과를 검정하였다
· 연구방법: 제약 분야에서 근무하는 직원들을 대상으로 설문 조사를 실시하였고, 수집된 데이터는 통계패키지 R의 Lavaan을 사용하여 분석하였다.
· 연구결과: 개발문화, 집단문화, 합리문화가 직무성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 직무 몰입과 직무 만족의 매개효과를 확인하였다.
· 공헌점 및 기대효과: 본 연구는 조직문화 유형이 직무 만족과 직무 몰입을 통해 직무성과에 미치는 영향을 이해함으로써 조직의 인적 자원 관리 전략 수립에 기여할 수 있는 시사점을 제공한다.
목차
국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구 설계
Ⅳ. 연구 결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract
참고문헌 (0)
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