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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
정효선 (경희대학교 조리서비스경영학과) 윤혜현 (경희대학교 조리서비스경영학과)
저널정보
한국식생활문화학회 한국식생활문화학회지 한국식생활문화학회지 제31권 제2호
발행연도
2016.1
수록면
141 - 148 (8page)

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이 논문의 연구 히스토리 (13)

2021

특급 호텔 종사원이 지각하는 조직 평판이 종사원의 조직동일시와 조직시민행동에 미치는 영향 분석
정효선 ,  윤혜현 동아시아식생활학회 학술발표대회논문집 2021.11 학술대회자료
코로나 시대 특급 호텔 종사원의 역할 스트레스가 심리적 고통과 소진 및 일탈행동에 미치는 영향
정효선 ,  윤혜현 Culinary Science & Hospitality Research 2021.06 학술저널

2020

특급 호텔 조직에서의 프랜드쉽이 종사원의 직무열의와 조직몰입에 미치는 영향 : 직무부서의 조절적 역할을 중심으로
정효선 ,  정윤식 ,  윤혜현 관광연구저널 2020.09 학술저널
특급 호텔 종사원이 지각하는 상사와 동료의 사회적 훼손이 종사원의 심리적 고통과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구
정효선 ,  안혜령 ,  윤혜현 Culinary Science & Hospitality Research 2020.03 학술저널

2019

특급 호텔 종사원이 지각하는 조직에서의 즐거움이 개인조직 적합성과 조직몰입에 미치는 영향
정효선 ,  윤혜현 Culinary Science & Hospitality Research 2019.12 학술저널
특급 호텔 종사원이 지각하는 조직의 미덕(도덕성)이 종사원의 열의와 몰입에 미치는 영향에 관한 연구
정효선 ,  윤혜현 동아시아식생활학회 학술발표대회논문집 2019.10 학술대회자료

2018

특급 호텔 종사원의 직무 불만족에 대한 EVLN 반응행동의 탐색적 연구
정효선 ,  윤혜현 Culinary Science & Hospitality Research 2018.12 학술저널
특급 호텔 종사원의 자기주도적 직무설계가 종사원의 열의, 혁신행동 및 이직의도에 미치는 영향
정효선 ,  윤혜현 Culinary Science & Hospitality Research 2018.10 학술저널
특급 호텔 프론트 종사원이 경험하는 사회적 훼손이 소진과 이직의도에 미치는 영향
정효선 ,  윤혜현 Culinary Science & Hospitality Research 2018.05 학술저널

2017

호텔 조직의 커뮤니케이션이 종사원의 만족과 이직에 미치는 영향에 관한 연구
정효선 ,  윤효실 ,  윤혜현 동아시아식생활학회지 2017.02 학술저널

2016

특급 호텔의 다양성 관리가 식음료 종사원의 직무태도에 미치는 영향에 관한 연구
정효선 ,  윤효실 ,  윤혜현 동아시아식생활학회 학술발표대회논문집 2016.05 학술대회자료
특급 호텔 식음료 부서 종사원의 조직몰입이 직무만족도에 미치는 영향에 관한 연구 - 리더-부하교환관계의 조절 역할을 중심으로 -
정효선 ,  윤혜현 한국식생활문화학회지 2016.01 학술저널
특급 호텔의 다양성 관리가 식음료 종사원의 직무열의 및 조직몰입에 미치는 영향
정효선 ,  윤효실 ,  윤혜현 한국식품조리과학회지 2016.01 학술저널

초록· 키워드

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The purpose of this study was to understand the influence of employees' commitment (affective, normative, continuous) in the food & beverage departments of deluxe hotels upon job satisfaction and analyze the moderating effects of the leader-member exchange on the relationship between organizational commitment and job satisfaction. Based on a total of 403 food & beverage employees, this study reviewed the reliability and fitness of the research model and verified two hypotheses. The hypothesized relationships in the model were tested simultaneously by using SEM. The proposed model provided an adequate fit to the data, ${\chi}^2=635.160$ (p< .001), df=112, GFI= .845, NFI= .851, CFI= .874. SEM showed that organizational commitment (affective: ${\beta}=428$; normative: ${\beta}= .293$; continuous: ${\beta}= .342$) showed a positive significant influence on job satisfaction. However, the findings demonstrate that the leader-member exchange did not moderate the relationship between organizational commitment and job satisfaction. Limitations and future research directions are also discussed.
#Organizational commitment #job satisfaction #LMX #food & #amp #amp # beverage #deluxe hotel

목차

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참고문헌 (35)

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Allen DG / 2005 / Turnover Intentions and Voluntary Turnover: The Moderating Roles of Selfmonitoring, Locus of Control, proactive personality, and risk aversion / J. Appl. Psychol 90:980~990 google schola Allen NJ / 1996 / Affective, Continuance, and Normative Commitment to the Organization: An Examination of Construct Validity / J. Vocat. Behav 49:252~276 google schola Anderson JC / 1988 / Structural Equation Modeling in Practice: A Review and Recommended Two-Step Approach / Psychol. Bull 103(3):411~423 google schola Becker HS. / 1960 / Notes on the Concept of Commitment / Am. J. Sociol 66(1):32~40 google schola Betty RW / 1981 / Personnel Adminstration: An Experimental Skill Building Approach / Addison-Wesley Publishing Company :46 google schola

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