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공연예술조직은 불규칙적이고 예측이 어려운 과제환경을 지니고 있으므로 더욱더 체계적인 조직진단 및평가관리가 요구된다. 본 연구는 직업발레단의 조직구성원들이 인식하고 있는 현재 조직문화 유형과 선호하는 조직문화 유형의 차이를 규명하여 직업발레단의 바람직한 조직문화를 밝히고자 하였다. 이를 위해 직업발레단에 근무하는 현직 무용수를 대상으로 설문조사를 실시하고 이를 Cameron & Quinn(1999)의 조직문화평가도구(OCAI)를 이용하여 분석하였다. 연구 결과, 발레단 단원들은 인간 중심의 관계지향적 문화를 가장 선호하였고, 관계·혁신문화에 대한 기대는 큰 반면 위계·시장 문화는 감소하기를 바라고 있었다. 이를 해결하기 위해서는 단원들 간의 관계에서 경쟁이나 승리를 강조하기보다는 팀워크와 개인의 예술적 개성을 강조하고 신뢰를 바탕으로 의사소통하는 인간 중심의 조직문화로변화시켜 나가야 한다.
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