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자료유형
학술저널
저자정보
장상아 (한국기술교육대학교) 조현정 (한국기술교육대학교) 김우철 (한국기술교육대학교)
저널정보
중앙대학교 한국인적자원개발전략연구소 역량개발학습연구 역량개발학습연구(구 한국HRD연구) 제19권 제1호
발행연도
2024.3
수록면
131 - 164 (34page)

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중소기업은 우리나라 경제 성장의 원동력이자 고용창출에 있어 핵심적인 역할을 하고 있다. 중소기업에서의 인적자원은 조직의 생존과 경쟁력 확보 측면에서 조직의 성장과 발전을 위하여 핵심요인임에도 불구하고 중소기업은 심각한 인력난을 겪고 있다. 중소기업의 높은 이직률은 업무상 공백으로 이어지며, 조직 내 이직을 확산시켜 조직의 성장과 성과에 부정적인 영향을 초래하고 있다. 따라서 이와 관련된 연구의 필요성이 제기된다. 본 연구에서는 선행연구를 통해 도출한 조직기반 심리적 주인의식, 직무기반 심리적 주인의식, 직원몰입, 이직의도 간의 구조적 관계를 중소기업 근로자를 중심으로 분석하였으며, 다음과 같은 연구 결과를 도출하였다. 첫째, 조직기반 심리적 주인의식과 직원몰입은 정(+)적인 상관관계를 보여 통계적으로 유의하였다. 둘째, 조직기반 심리적 주인의식과 이직의도는 부(-)적인 상관관계를 보여 통계적으로 유의하였다. 셋째, 직무기반 심리적 주인의식과 직원몰입은 정(+)적인 상관관계를 보여 통계적으로 유의하였다. 넷째, 직무기반 심리적 주인의식과 이직의도의 부(-)적인 상관관계는 통계적으로 유의하지 않았다. 다섯째, 직원몰입과 이직의도는 부(-)적인 상관관계를 보여 통계적으로 유의하였다. 끝으로 선행변인과 이직의도 사이에서 직원몰입의 매개효과는 모두 통계적으로 유의하였다. 이상의 연구 결과를 토대로 이론적·실무적 시사점을 제시하고, 후속 연구에 대해 제언하고자 하였다.
#조직기반 심리적 주인의식 #직무기반 심리적 주인의식 #직원몰입 #이직의도 #중소기업 #job-and organization-based psychological ownership #psychological ownership

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