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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
유병홍 (고려대학교) 송민수 (한국노동연구원)
저널정보
고려대학교 노동문제연구소 노동연구 노동연구 제29집
발행연도
2015.4
수록면
5 - 39 (35page)

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본 연구의 목적은 사용자의 HR역량이 노조의 사용자 신뢰와 교섭효율성에 미치는 영향을 실증적으로 분석하는데 있다. 이를 위해 2009년과 2011년 사업체 패널 자료를 활용하여 가설을 검증하였다. 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 사용자의 HR 역량은 노조의 사용자 신뢰에 정(+)의 영향을 미친다. 둘째, 사용자의 HR 역량은 교섭효율성에 정(+)의 영향을 미친다. 셋째, 노조의 사용자 신뢰는 HR역량과 교섭효율성 간의 관계를 부분 매개한다. 넷째, 노조조직률은 HR역량과 교섭효율성 간의 정(+)의 관계를 약화시키는 방향으로 조절한다. 본 연구의 시사점은 다음과 같다. 첫째, 이 연구는 사용자의 역량, 보다 구체적으로 인적자원관리 부서 역량의 중요성을 일깨워준다. 둘째, 본 연구결과는 신뢰 개념의 구체화 필요성을 제기한다. 셋째, 본 연구결과는 인적자원관리와 노사관계 분야 연구의 소통 가능성을 보여준다.
#HR역량 #노조의 사용자 신뢰 #교섭효율성 #인적자원관리 #노사관계 #HR competency #trade union's trust in management #efficient bargaining #human resource management #employment relation

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구와 가설
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
[Abstract]

참고문헌 (1)

참고문헌 신청
구병모, 김기호, 김종규. 역량과 역량모형의 연구. 인적자원개발연구. 2010 dbpia

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