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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
저널정보
비판사회학회 경제와사회 경제와사회 제63권
발행연도
2004.9
수록면
219 - 248 (30page)

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이 논문의 연구 히스토리 (5)

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본 연구는 유연자동화에 따라 노동의 역할이 어떻게 변화되는지를 한국의 대표적 제조업체인 현대자동차의 사례를 통해 살펴보았다. 본 연구의 결과는 현대자동차가 유연자동화를 진행하면서 노동자들의 숙련형성보다는 의식개혁에 치중하고 있는 것을 보여주고 있다. 즉, 현대자동차의 입장은 신생산개념론보다는 시스템 합리화론의 입장에 더 가깝다고 할 수 있다. 최근 경영진은 그동안 실시해온 직무교육조차 대폭 축소하고 의식개혁 교육으로 대체하려 하고 있다. 현대자동차는 기본적으로 유연자동화에 따라 노동의 역할이 부차적으로 된다는 입장을 가지고 있을 뿐 아니라, 설사 숙련형성을 위해 투자를 한다고 하더라도 노사관계가 대립적 상황에서는 긍정적 효과를 거둘 수 없다고 판단하는 것으로 생각된다. 현대자동차는 이런 입장에 입각하여 유연자동화를 적극적으로 추진하는 가운데 노동에 대해서는 의식개혁을 통해 작업에 임하는 자세를 개선하고 자발적 참여를 이끌어내기 위해 노력하고 있다.

목차

초록

1. 머리말

2. 유연자동화와 노동의 역할

3. 교육훈련제도의 변화 시도

4. 울산공장의 교육훈련 현황

5. 토론: 변화는 가능한가?

6. 맺음말

□ 주요용어

□ 참고문헌

Abstract

참고문헌 (0)

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