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한국관광레저학회 관광레저연구 관광레저연구 제20권 제4호(통권 제45호)
발행연도
2008.11
수록면
221 - 237 (17page)

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This study explores the characteristics of the convention service providers to establish the foundation of human resource management strategies in order to better meet their specific needs. Findings of this study showed that only in the “welfare benefits” - “turn-over intention” relation, the “experience of related studies” indicated statistically significant moderating effects. In the “vision for the future” - “turn-over intention” relation, the “ease of movement from the organization” had significant moderating effects. The regression analysis of the three job characteristics' effects on the turn over-intention indicated that the “promotion” had the largest effects among the three, however, “promotion” was the only job characteristic among the three with statistically significant effects. Convention service providers from various types of relevant organizations were represented in the study, and factor analysis, regression analysis, and hierarchical regression analysis were conducted by using SPSS 14.0.
#컨벤션 서비스 제공자(convention service providers) #이직의도(turn-over intention) #HRM

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌

참고문헌 (37)

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1. [학위논문] - 고성민 / 2003 / 기혼비서의 역할갈등과 직무만족에 관한 연구 / 석사 / 이화여자대학교 google schola 2. [학술지(정기간행물)] - 권두승 / 1997 / 사회교육 담당자의 이직의도 결정요인 / 교육사회학연구 7 (2) : 68 ~ 89 google schola 3. [학술지(정기간행물)] - 김덕경 / 2005 / 컨벤션기획사의 전문성제고 방안에 관한 연구 / 호텔경영학연구 14 (1) : 253 ~ 269 dbpia 4. [학술지(정기간행물)] - 김민환 / 1999 / 직무특성과 조직시민행동간의 관계에 대한 재직기간과 성취욕구의 조절효과에 관한 연구 / 산학경영연구 12 : 161 ~ 188 dbpia 5. [학위논문] - 김양희 / 2007 / 컨벤션기획사의 직무스트레스와 직무만족의 관계: 직무스트레스 역할요인을 중심으로 / 석사 / 동덕여자대학교 google schola

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