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논문 기본 정보

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학술저널
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저널정보
한국고용노사관계학회 산업관계연구 産業關係硏究 제16권 제2호
발행연도
2006.12
수록면
107 - 136 (30page)

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This study explores the relationship between a firm’s competitive strategy and its degree of reliance on workers with long-term employment(LTE) contracts. We find support for our hypothesis that firms competing on the basis of quality will rely more heavily on LTE contract employees than firms pursuing a low-cost strategy or a mixed strategy. Additionally, we find that the percent of workers with implicit LTE contracts is higher in firms with an innovation strategy than in firms with a low-cost strategy or a mixed strategy.

목차

Ⅰ. Introduction
Ⅱ. Theoretical Framework and Hypotheses
Ⅲ. Methods
Ⅳ. Results
Ⅴ. How Does the Model Perform Using Alternative Measures of LTE Contracts?
Ⅵ. Sensitivity Tests
Ⅶ. Summary and Concluding Remarks
References

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