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논문 기본 정보

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저널정보
한국고용노사관계학회 산업관계연구 産業關係硏究 제16권 제2호
발행연도
2006.12
수록면
107 - 136 (30page)

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This study explores the relationship between a firm’s competitive strategy and its degree of reliance on workers with long-term employment(LTE) contracts. We find support for our hypothesis that firms competing on the basis of quality will rely more heavily on LTE contract employees than firms pursuing a low-cost strategy or a mixed strategy. Additionally, we find that the percent of workers with implicit LTE contracts is higher in firms with an innovation strategy than in firms with a low-cost strategy or a mixed strategy.
#Long-term Eemployment Contracts #Job Security #Competitive Strategy #Strategic Human ResourceManagement

목차

Ⅰ. Introduction
Ⅱ. Theoretical Framework and Hypotheses
Ⅲ. Methods
Ⅳ. Results
Ⅴ. How Does the Model Perform Using Alternative Measures of LTE Contracts?
Ⅵ. Sensitivity Tests
Ⅶ. Summary and Concluding Remarks
References

참고문헌 (27)

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1. [학술지(정기간행물)] - / 1988 / Unemployment and Hours of Work : 288 ~ 311 google schola 2. [학술지(정기간행물)] - / 1992 / The Link between Business Strategy and Industrial Relations Systems in American Steel Minimills : 488 ~ 506 google schola 3. [학술지(정기간행물)] - / 1991 / Journal of Management : 99 ~ 120 google schola 4. [학술지(정기간행물)] - / 1999 / Strategic Human Resources: Frameworks for General Managers google schola 5. [학술지(정기간행물)] - / 1999 / The New Deal at Work. google schola

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