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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2010.5
- 수록면
- 931 - 940 (10page)
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본 연구의 목적은 스포츠조직의 구성원 업무만족도에 대한 조직몰입과 이직의도에 어떠한 영향을 미치는 가에 대한 인과관계 (Cause-Effect) 분석에 중점을 두었다. 이러한 목적달성을 위해 본 연구에서는 경기도 소재 15개 스포츠 센터에서 근무하는 구성원 375명을 대상으로 선정한 후, 비확률표집방법(non-probability sampling) 중 하나인 편의표본추출방법(convenient sampling)을 활용하여, 본연구가 진행되어졌다.
자료처리는 변수들의 내적 일관성을 살펴보기 위해 Cronbach’s α 검증을 통한 신뢰도 분석, 측정의 구성타당도 확인을 위해 탐색적 요인분석, 상관관계분석을 위하여 SPSS WIN Ver. 17.0 을 활용하였고, 수렴타당도와 판별타당도를 확인하기 위해 확인적 요인분석(Confirmatory factor analysis: CFA)과 연구모형의 적합도와 가설검증을 위해 구조방정식모형분석(SEM)을 위하여 AMOS 7.0올 활용하였다. 그 결과는 다음과 같다. 첫째, 스포츠조직의 구성원 업무만족도와 감정몰입과의 관계에서는 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 구성원 업무만족도와 지속적 몰입과의 관계에서는 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 구성원 업무만족도와 규범적 몰입과의 관계에서는 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 구성원의 감정적 몰입은 이직의도에 직접적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다섯째, 구성원의 지속적 몰입은 이직의도에 직접적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나, 구성원의 규범적 몰입은 이직의도에 직접적으로 영향을 끼치지 않는 것으로 나타났다.
자료처리는 변수들의 내적 일관성을 살펴보기 위해 Cronbach’s α 검증을 통한 신뢰도 분석, 측정의 구성타당도 확인을 위해 탐색적 요인분석, 상관관계분석을 위하여 SPSS WIN Ver. 17.0 을 활용하였고, 수렴타당도와 판별타당도를 확인하기 위해 확인적 요인분석(Confirmatory factor analysis: CFA)과 연구모형의 적합도와 가설검증을 위해 구조방정식모형분석(SEM)을 위하여 AMOS 7.0올 활용하였다. 그 결과는 다음과 같다. 첫째, 스포츠조직의 구성원 업무만족도와 감정몰입과의 관계에서는 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 구성원 업무만족도와 지속적 몰입과의 관계에서는 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 구성원 업무만족도와 규범적 몰입과의 관계에서는 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 구성원의 감정적 몰입은 이직의도에 직접적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다섯째, 구성원의 지속적 몰입은 이직의도에 직접적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나, 구성원의 규범적 몰입은 이직의도에 직접적으로 영향을 끼치지 않는 것으로 나타났다.
목차
Abstract
Ⅰ. Introduction
Ⅱ. Methodology
Ⅲ. Results
Ⅳ. Conclusion & Discussion
References
참고문헌 (23)
참고문헌 신청
1. [학술지(정기간행물)] - Allen, N. J / 1990 / The measurement and antecedents of affective, continuance, and normative commitment to the organization / Journal of Occupational Psychology 63 (1) : 1 ~ 18
2. [학술지(정기간행물)] - Aryee, S / 1990 / A note on the applicability of an organizational commitment model / Work and Occupations 17 (2) : 229 ~ 240
3. [학술지(정기간행물)] - Bartlett. K. R / 2004 / A study of the Role of Professional development, job attitudes, and turnover among public park and recreation employees / Journal of Park and Recreation Administration 22 (4) : 62 ~ 80
4. [학술지(정기간행물)] - Baruch, Y / 1998 / The rise and fall of organizational commitment / Human Systems Management 17 (2) : 135 ~ 144
5. [학술지(정기간행물)] - Beck, K / 2001 / Have we studied, should we study, and can we study the development of commitment? Methodological issues and the developmental study of work-related commitment / Human Resource Management Review 11 : 257 ~ 278
2. [학술지(정기간행물)] - Aryee, S / 1990 / A note on the applicability of an organizational commitment model / Work and Occupations 17 (2) : 229 ~ 240
3. [학술지(정기간행물)] - Bartlett. K. R / 2004 / A study of the Role of Professional development, job attitudes, and turnover among public park and recreation employees / Journal of Park and Recreation Administration 22 (4) : 62 ~ 80
4. [학술지(정기간행물)] - Baruch, Y / 1998 / The rise and fall of organizational commitment / Human Systems Management 17 (2) : 135 ~ 144
5. [학술지(정기간행물)] - Beck, K / 2001 / Have we studied, should we study, and can we study the development of commitment? Methodological issues and the developmental study of work-related commitment / Human Resource Management Review 11 : 257 ~ 278
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