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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국스포츠정책과학원 체육과학연구 체육과학연구 제17권 제3호
발행연도
2006.1
수록면
113 - 125 (13page)

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본 연구는 스포츠조직 종사자들의 조직몰입과 직업몰입이 이직의도와 조직시민행동에 어떠한 영향을 미치는지 알아보는데 목적을 두었다. 특히 조직몰입과 직업몰입의 이직의도와 조직시민행동에 대한 상호작용효과를 분석하고자 하였다. 이러한 목적을 달성하고자 스포츠조직 8개 조직 종사자 183명의 자료가 실증분석 자료로 이용되었다. 분석 결과 스포츠조직 종사자들의 조직몰입은 이직의도에 부적영향을, 직업몰입은 이직의도에 정적영향을 미치는 것으로 나타났으며, 조직몰입과 직업몰입은 이직의도에 부적으로 유의한 상호작용효과가 있는 것으로 나타났다. 또한 조직몰입은 조직시민행동에 정적영향을 미치는 것으로 나타났으나 직업몰입은 조직시민행동에는 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 그러나 조직몰입과 직업몰입의 조직시민행동에 대한 상호작용효과는 정적으로 유의한 것으로 나타났다. 따라서 상호작용효과 분석을 통해 스포츠조직종사자들의 조직몰입과 직업몰입이 이직의도와 조직시민행동에 미치는 상호작용효과에 대해서 논의하였다.
#조직몰입 #직업몰입 #이직의도 #조직시민행동 #Organizational Commitment #Occupational Commitment #Turnover Intentions. Organizational Citizenship Behaviors

목차

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/ 1954 / The Balkanization of Labor Markets : 92 ~ 110 google schola / 1970 / Professionals in Organizations google schola / 1971 / A Theoretical Model of Career Subidenity Development in Organizational Settings : 50 ~ 76 google schola / 1973 / A Factor Analysis of the Construct : 223 ~ 235 google schola / 1977 / The Rise of Professionalism University of California Press google schola

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