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This paper is to study legal provisions and court's decisions relating employer's liability on sexual harassment and to find out effective ways for employers to take in order to prevent sexual harassment. The final objective of this paper is to contribute in creating harassment-free working environment to realize of worker's human rights and to prevent detrimental effect of sexual harrassment against employees and employers through the development laws & court's decisions on sexual harassment.
This paper firstly found out insufficiency of concreteness and ineffectiveness in current legal provisions through comparative study with Guidelines of, EEOC and Japanese Guidelines. Then, it researched on court cases of three types. ; cases on employer's liability in compensation for damages by employee's sexual harassment, cases on employer's disciplinary measure against sexual-harassment-doers, cases on the recommendation of National Human Rights Committee.
As a conclusion, this paper suggests that in order to specify employer's liability to prevent sexual harassment and implement it effectively, Korea needs to modify sexual harassment related laws and enact certain regulations and directives, and to improve sanctions on employer's misconduct, preventive education on sexual harassment and grievance systems in working places.
This paper firstly found out insufficiency of concreteness and ineffectiveness in current legal provisions through comparative study with Guidelines of, EEOC and Japanese Guidelines. Then, it researched on court cases of three types. ; cases on employer's liability in compensation for damages by employee's sexual harassment, cases on employer's disciplinary measure against sexual-harassment-doers, cases on the recommendation of National Human Rights Committee.
As a conclusion, this paper suggests that in order to specify employer's liability to prevent sexual harassment and implement it effectively, Korea needs to modify sexual harassment related laws and enact certain regulations and directives, and to improve sanctions on employer's misconduct, preventive education on sexual harassment and grievance systems in working places.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 사용자의 성희롱 방지 의무를 명시한 법규의 검토
Ⅲ. 성희롱에 대한 사용자의 책임에 관한 판례의 검토
Ⅴ. 결론
참고문헌
〈Abstract〉
참고문헌 (36)
참고문헌 신청
1. [단행본] - 곽윤직 / 2005 / 채권각론 제6판 / 박영사
2. [단행본] - 국가인권위원회 / / 성희롱 시정권고 사례집 제1집(2007)ㆍ 제2집(2009)
3. [단행본] - 국미애 / 2004 / 성희롱과 법의 정치 / 푸른사상
4. [단행본] - 김수형 / 2005 / 성희롱으로 인한 불법행위책임에 관하여. in: 21세기사법의 전개(최종 영대법원장재임기념논문집) / 박영사
5. [학술지(정기간행물)] - 김태선 / 2009 / 성희롱의 민사책임:미국법과의 비교를 중심으로 / 저스티스 112 : 145 ~ 173
2. [단행본] - 국가인권위원회 / / 성희롱 시정권고 사례집 제1집(2007)ㆍ 제2집(2009)
3. [단행본] - 국미애 / 2004 / 성희롱과 법의 정치 / 푸른사상
4. [단행본] - 김수형 / 2005 / 성희롱으로 인한 불법행위책임에 관하여. in: 21세기사법의 전개(최종 영대법원장재임기념논문집) / 박영사
5. [학술지(정기간행물)] - 김태선 / 2009 / 성희롱의 민사책임:미국법과의 비교를 중심으로 / 저스티스 112 : 145 ~ 173
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