메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류
인문학
인문학 일반 역사학 철학 종교학 어문학 기타 인문학
사회과학
사회과학 일반 경영학 관광학 교육학 군사학 문헌정보학 법학 사회학 신문방송학 심리과학 정치외교학 지리학 행정학 경제학 무역학 인류학 기타 사회과학
자연과학
자연과학 일반 물리학 생물학 생활과학 수학·통계학 천문학 지구과학 화학 기타 자연과학
공학
공학 일반 건축공학 기계공학 산업공학 재료·에너지공학 전기전자공학 조선해양공학 화학공학 컴퓨터학 기타공학
의약학
의학 일반 간호학 수의학 약학 한의학 기초의학 임상의학 기타 의약학
농수해양학
농수해양학 일반 농학 수산학 식품과학 임학 축산학 해상운송학 기타 농수해양학
예술체육학
예술 일반 디자인 미술 미용 사진 음악학 의상 체육 공연매체예술 기타 예술체육학
복합학
학제간연구 과학기술학 뇌인지과학 기술정책 기타 복합학

ENG

추천
검색
질문

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이은진 (성균관대학교)
저널정보
서울행정학회 한국사회와 행정연구 한국사회와 행정연구 제21권 제3호
발행연도
2010.11
수록면
49 - 75 (27page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색
질문

초록· 키워드

오류제보하기
The purpose of this study is to analyze the actual state and effect of 'result-based personnel evaluation system', which has been a basic personnel policy in the Korean Government. For this purpose, this study examined 'job performance agreement' and 'performance evaluation or appraisal' representing result-based personnel evaluation system, and people's perception on personal and organizational performance under the systems. Second, this study analyzed the causal relationship among result-based personnel evaluation system, personal performance, and organizational performance with applying structural equation modeling (SEM). To do this, empirical analysis on subject matters was performed with a survey which sampled 784 public officials from 25 governmental agencies. The results of the analysis are summarized as follows: Respondents have a relatively positive perception of the personnel evaluation system, personal performance, and organizational performance, and each variable has positive causal relationship with each other. Also as the result of conducting the analysis of the causal relationship of the whole sample group with a structural equation modeling(SEM), 'personal performance', the primary endogenous variable of this model, showed a mediated effect in the causal relationship among 'system itself, personal performance, and organizational performance'.
#result-based personnel evaluation system #personal performance #organizational performance

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 제도적ㆍ이론적 논의
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론
참고문헌

참고문헌 (4)

참고문헌 신청
김기태, 이동현, 조봉순. 인적자원관리, 인적자원관리 성과, 그리고 조직성과의 관계에 관한 연구. 한국경영학회 융합학술대회. 2007 dbpia 김진희. 조직문화, 조직몰입 및 조직성과와의 관계. 노동정책연구. 2007 google schola 이석환. 공공부문 성과관리 연구의 10가지 치명적인 도덕적 죄 : 행정학의 역할에 관한 재조명. 한국행정학회 학술대회 발표논문집. 2010 google schola 조태준, 윤수재. 공공서비스동기(Public service motivation)와 성과 간 관계에 대한 연구. 한국행정연구. 2009 google schola

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

이 논문과 함께 이용한 논문

다면평가제도의 실효성에 관한 연구
이승계 대한경영학회지 2005 .02
다면평가제도의 효율적 운영방안 : 철도관련 ‘A조직’의 사례를 중심으로
신택현 ,  이창로 한국철도학회 논문집 2006 .10
인사제도의 공정성이 직무만족과 직무성과에 미치는 영향 : 충청남도 인사제도를 중심으로
고승희 한국콘텐츠학회논문지 2013 .12
다면평가 특성에 따른 평가결과 수용도 결정요인과 그 결과
김정진 ,  박경규 대한경영학회지 2008 .02
대안적 인사평가제도 : 다면평가의 한계와 과제
이승계 현상과인식 2005 .09

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0

UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2012-350-003838591