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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 고용의 질적 구조변화에 관한 이론적 논의 : 노동시장 양극화와 사회적 양극화
Ⅲ. 분석방법 및 자료
Ⅳ. 고용의 질적구조 변화 및 관련 요인들에 대한 분석결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract
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THE RELATIONSHIPS BETWEEN JOB PERFORMANCE AND JOB SATISFACTION : A REVIEW
경상논집
1981 .12
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한국농촌경제연구원 정책연구보고
2014 .07
여행사 종사원의 직무특성이 직무태도와 직무성과에 미치는 영향
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2019 .01
콜센터 종사자의 직무스트레스와 직무만족도에 관한 연구
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2016 .01
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2014 .07
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2011 .11
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2002 .01
시설경비업 종사자의 근무환경이 직무스트레스와 직무만족에 미치는 영향
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아동학회지
2014 .08
직무요구와 소진과의 관계에서 직무자원의 조절효과에 관한 연구
관광레저연구
2010 .03
항공사 객실승무원의 인구통계학적특성에 따른 직무스트레스요인, 직무스트레스, 직무만족 차이분석
관광레저연구
2013 .08
직무요구-자원모형을 활용한 직업상담사의 직무소진 및 업무열의에 대한 연구
기업경영연구
2015 .01
중증장애인 취업자의 고용유지에 미치는 영향 요인 연구
기본과제보고서
2019 .12
능력 향상, 동기부여적 자아개념 형성, 직무관여 및 직무성과의 관계 : 산업전시회 참가구성원을 대상으로
관광레저연구
2008 .02
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