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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김정진 (서울여자대학교)
저널정보
대한경영학회 대한경영학회지 대한경영학회지 제22권 제6호
발행연도
2009.12
수록면
3,805 - 3,830 (26page)

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본 연구는 최고경영자가 교체된 모든 기업에서 기계적 구조 변화가 일어나지는 않지만 교체기업의 특정 조직적 상황과 요인들이 신임 최고경영자가 자신의 영향력과 권한을 강화하기 위해 기존 조직을 기계적 구조로 변화시키려는 경향이 더 잘 나타나는가를 탐색적으로 고찰하고자 하였다. 이에 따라 기계적 구조 변화의 선행요인으로 교체 전 성과와 기업규모, 신임 최고경영자 유형에 초점을 두고 이러한 요인들이 기계적 구조 전환과 어떠한 관계가 있는가의 문제를 제기하였다. 또한 기계적 구조 변화 결과로 신임 최고경영자가 전략적 변화를 모색하고자 할 때 기계적 구조 전환은 전략적 변화에 어떠한 영향을 미치는가를 실증적으로 규명하고자 하였다. 이러한 연구목적을 위해 국내 거래소 상장기업(692개)중 최고 경영자가 교체된 기업들을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 총 90개 기업을 최종 분석한 결과, 첫째, 교체 전 성과가 저조한 경우 교체에 따른 기계적 구조 변화가 보다 잘 일어난다는 것을 시사하였다. 둘째, 신임 최고경영자가 소유경영자 출신일 때, 기계적 구조 변화에 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 그러나 기계적 구조 전환의 결과가 기업의 전략적 변화에 부정적 영향을 미치는 효과는 확인되지 못하였다.

목차

요약
Ⅰ. 문제제기 및 연구목적
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설 도출
Ⅲ. 연구방법 및 변수측정
Ⅳ. 실증분석 결과
Ⅴ. 토의 및 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (42)

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