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저자정보
김도형 (안동대학교) 서균석 (안동대학교) 김태형 (안동대학교)
저널정보
대한경영학회 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 2010년 추계학술발표대회
발행연도
2010.11
수록면
117 - 138 (22page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

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본 연구의 목적은 종업원의 학습동기, 경력계획 및 조직지원이 경력정체와 이직의도간 관계에 미치는 조절효과를 파악하는 데 있다. 학습동기와 조직지원은 내용적 경력정체와 구조적 경력정체에서 오는 이직의도를 조절한다. 또한 경력계획은 조직에서 상위계층의 직위로 승진할 가능성이 희박할 경우에 발생되는 구조적 경력정체로부터 오는 이직의도를 조절한다. 그러나 경력계획은 직무에 대한 책임성과 도전감의 감소로 초래되는 내용적 경력정체가 이직의도에 대한 영향력을 조절하지 못한다. 그리고 개인의 학습동기와 경력계획 수준이 높을수록 학습동기와 경력계획이 낮은 개인에 비해 상대적으로 이직의도가 낮기 때문에 이들에 대한 경력정체를 관리하는 것은 매우 효과적임을 의미한다. 따라서 인적자원관리의 대책과 방안은 학습동기와 경력계획 및 조직지원의 지각수준을 파악하여 경력정체를 지각하는 수준에 따라 관리하는 것이 필요하다.

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구모형과 가설
Ⅳ. 결론
〈참고문헌〉

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