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자료유형
학술저널
저자정보
박용석 (연세대학교) 장기홍 (연세대학교)
저널정보
연세대학교 경영연구소 연세경영연구 연세경영연구 제45권 제1호
발행연도
2008.7
수록면
65 - 93 (29page)

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본 연구는 이문화 환경에서 해외파견자의 효과적인 현지적응에 대하여 실증적으로 검증하였다. 다국적기업에 있어 국제적 경영활동을 통한 핵심역량 획득에 있어 해외파견자의 운용은 필수적 이지만, 해외파견자가 파견국에 효과적으로 적응하기 위해서는 많은 제한 요인들이 작용하게 된다. 이에 본 연구는 기존연구들에서 제시한 다면적 차원의 현지적응 형태에 개인, 조직 차원의 요인들을 추가한 인과관계 모형을 도출하여 검증하였다.
본 연구에서는 해외파견자의 개인역량요소의 자가유능감과 관계개선능력이 다면적 현지적응에 미치는 영향, 그리고 현지적응의 다면적 차원의 형태들 간의 관계에 대해 분석하였다.
군에서 해외로 파견한 81명의 해외파견자 (해외무관, 국외군사교육생)를 대상으로 획득한 설문을, PLS 구조방정식을 이용하여 분석한 결과 관계개선능력은 상호작용적응에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났고, 자기유능감은 일반적응에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 사회적 지원은 상호작용적응 및 일반적응에 긍정적 영향을 미치며, 복지지원도 일반적응에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 현지적응의 다면적 형태들의 관계에 있어서는 상호작용적응과 일반적응, 상호작용적응과 직무적응, 일반적응과 직무적응 간에 긍정적 관계를 형성하고 있음이 나타났다. 이에 관한 의미는 본 연구의 토론부분에서 설명하고 있다.
#해외파견자 #현지적응형태 #현지 직무적응 결정요인 #expatriates #host-country adjustment #work adjustment #interaction adjustment #general adjustment #relation skill #self-efficacy #social support #logistic support

목차

요약
ABSTRACT
Ⅰ. 서론
2. 이론적 배경
3. 연구 방법
4. 연구결과
5. 토론 및 시사점
참고문헌

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