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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
김성한 (한남대학교) 이미림 (한남대학교)
저널정보
한국사회복지행정학회 한국사회복지행정학 한국사회복지행정학 제12권 제1호 (통권28호)
발행연도
2010.3
수록면
271 - 300 (30page)

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본 연구는 조직구조, 교육훈련에 대한 인식이 사회복지업무를 담당하는 사회복지전담공무원과 행정직공무원의 지식공유의도에 어떤 영향을 미치는지를 자기효능감과 신뢰의 매개효과를 중심으로 비교해 보았다. 이를 위해 대전광역시에 근무하는 사회복지담당공무원 350명을 대상으로 조사하였고, 회수된 설문지 329부 중 320부를 최종 분석에 활용하였다.
구조방정식 모형의 잠재평균모형분석을 실시한 결과, 행정직공무원이 사회복지전담공무원에 비해 조직구조와 자기효능감이 높은 것으로 나타났고, 신뢰, 교육훈련, 지식공유의도에서는 통계적으로 유의미한 차이가 나타나지 않았다. 경로모형을 통해 비교해 본 결과, 조구조와 교육훈련은 사회복지전담공무원이나 행정직공무원의 지식공유의도에 직접적인 영향을 주지 않았지만, 사회복지전담공무원의 경우 조직구조와 교육훈련은 자기효능감과 신뢰를 통해 지식공유의도에 영향을 주고 있었고, 행정직공무원의 경우 조직구조만 신뢰를 통해 지식공유의도에 영향을 주었다. 이런 결과를 토대로 사회복지업무를 담당하는 사회복지전담공무원과 행정직공무원의 지식공유의도를 높일 수 있는 방안과 업무환경 개선방안을 제언하였다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 논의와 결론
[참고문헌]
Abstract

참고문헌 (14)

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