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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2015.2
- 수록면
- 263 - 283 (21page)
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이 연구의 목적은 한국의 대기업에서 직업안정성과 온라인 지식공유의도와의 관계가 정서적 몰입에 의해 매개되는지를 탐색하는 것이다. 특별히, 직업안정성의 두 측면인 직업안전성과 직업에서의 성장가능성으로 나누어져서 탐색되었으며, 데이터는 한국의 6개 대기업에서 1년 이상 근무한 316명의 근로자로부터 얻었다.
연구의 주요 발견사항은 다음과 같이 요약될 수 있다.
첫째, 직업에서의 성장가능성은 정서적 몰입과 온라인 지식공유의도에 유의미하게 긍정적인 영향을 미쳤다. 이 연구의 결과는 조직은 사회적 교환이론의 관점에서 직원이 성장할 수 있는 가능성을 제공해야 직원들의 그 보답으로 정서적 몰입과 온라인 지식공유의도를 증가시킬 수 있다는 점을 시사한다.
둘째, 직업에서의 안전성은 정서적 몰입에 부정적인 영향을 미쳤으며 온라인 지식공유의도와는 거의 관계가 없었다. 이 사실은 직원들의 실직에 대한 위협이 사라졌다고 해서 그들의 정서적 몰입 또는 온라인 지식공유의도가 강화되지는 않는다는 것을 의미한다. 이와 같은 결과는 직업안전성이 사회교환이론의 관점에서 조직에 제공하는 지원으로는 받아들여지지 않는다는 사실을 의미한다.
셋째, 정서적 몰입은 직업안전성과 온라인 지식공유의도와의 관계뿐만이 아니라 직업성장가능성과 온라인 지식공유의도와의 관계 또한 완전히 매개하면서, 모형비교에서 완전매개모형이 부분 매개모형보다 더 타당한 모형으로 최종 선택되었다.
연구의 주요 발견사항은 다음과 같이 요약될 수 있다.
첫째, 직업에서의 성장가능성은 정서적 몰입과 온라인 지식공유의도에 유의미하게 긍정적인 영향을 미쳤다. 이 연구의 결과는 조직은 사회적 교환이론의 관점에서 직원이 성장할 수 있는 가능성을 제공해야 직원들의 그 보답으로 정서적 몰입과 온라인 지식공유의도를 증가시킬 수 있다는 점을 시사한다.
둘째, 직업에서의 안전성은 정서적 몰입에 부정적인 영향을 미쳤으며 온라인 지식공유의도와는 거의 관계가 없었다. 이 사실은 직원들의 실직에 대한 위협이 사라졌다고 해서 그들의 정서적 몰입 또는 온라인 지식공유의도가 강화되지는 않는다는 것을 의미한다. 이와 같은 결과는 직업안전성이 사회교환이론의 관점에서 조직에 제공하는 지원으로는 받아들여지지 않는다는 사실을 의미한다.
셋째, 정서적 몰입은 직업안전성과 온라인 지식공유의도와의 관계뿐만이 아니라 직업성장가능성과 온라인 지식공유의도와의 관계 또한 완전히 매개하면서, 모형비교에서 완전매개모형이 부분 매개모형보다 더 타당한 모형으로 최종 선택되었다.
목차
ABSTRACT
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 연구가설
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 실증분석 결과
Ⅴ. 결론
References
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